Vaga de Analista de Remuneração e Performance - Vila Olimpia - SP

Missão da área: A área de Gestão de Pessoas da Total Health Group visa impactar de forma positiva todos aqueles conectados à nossa empresa, servindo de modelo no cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia da empresa. Missão do Cargo: Colaborar para manutenção da estrutura de cargos e salários a fim de definir e cumprir a política de carreira, remuneração e benefícios da Total Health Group. Gestão de Indicadores l People Analytics Apurar os indicadores da área de Recursos Humanos incluindo: Perfil Demográfico, Turn-over, Tempo de casa, Indicador de Movimentações Internas, Controle de custos com pessoal, Indicadores de Performance, Absenteísmo etc. Análise de Mercado: Atualizar dados de pesquisas salariais e de benefícios para manter a empresa aderente às tendências do mercado. Analisar as práticas de remuneração de empresas concorrentes para garantir a competitividade. Remuneração e Recompensa: Executar e manter o plano de remuneração, incluindo salários, bônus, incentivos e outras formas de compensação. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para manter consistência nas decisões de remuneração. Benefícios e Bem-Estar: Analisar programas de benefícios, como plano de saúde, seguro de vida, aposentadoria, entre outros. Propor iniciativas de bem-estar para promover um ambiente de trabalho saudável. Comunicação e Educação: Comunicar efetivamente as políticas de remuneração e benefícios aos colaboradores. Fornecer treinamento e suporte para garantir o entendimento e a valorização dos pacotes oferecidos. Relacionamento com Fornecedores: Negociar contratos e parcerias com fornecedores de benefícios e serviços relacionados. Garantir a eficiência e eficácia dos serviços fornecidos pelos parceiros externos. Gestão de Dados e Relatórios: Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração e benefícios. Preparar relatórios regulares para a alta administração, destacando as principais métricas e recomendações. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino superior completo com pós-graduação em ciências exatas; Experiência prévia na área de remuneração e benefícios, tendo implantado cargos e salários; Experiência em gestão de departamento pessoal. Experiência em Remuneração Fixa e Variável; Ter vivência com gestão de pessoas e departamento pessoal; Possuir disponibilidade para estar no escritório (zona Sul de SP Vila Olímpia).