Vaga de Analista de Remuneração Pleno

Participar do processo de planejamento e revisão do orçamento de pessoal anual, elaborando, monitorando e controlando custos com salários, benefícios, treinamentos, despesas com viagens, etc.; Realizar as atividades relativas ao orçamento de pessoal, tais como: envio dos template aos gestores, inserção das informações em sistema, cadastro das premissas de RH de cada estabelecimento e rateio de despesas diversas de RH que abrange vários departamentos; Acompanhar custo de mão de obra e headcount de cada área, realizando a análise dos desvios entre o orçado e o realizado, com objetivo de reportar às diretorias e gerências corporativas; Análise mensal das despesas da área, verificando orçado x realizado, reclassificando, se necessário, junto ao departamento contábil, alocando corretamente as despesas conforme os valores orçados, visando apresentar o relatório e indicadores de desvios e economias à gerência; Realizar projeções financeiras para o orçamento de pessoal, considerando fatores de contratação de novos funcionários, aumentos salariais, mudanças nas políticas de benefícios, entre outros; Apurar e consolidar os indicadores de Gente e Gestão mensalmente, tais como turnover, absenteísmo, custos de folha de pagamento, entre outros, analisando os dados apresentados, solicitando, eventualmente, informações para as áreas envolvidas, identificando distorções e enviando à gerência, subsidiando tomadas de decisões; Validar e aprovar solicitações de alterações salariais e de estrutura no sistema HRIS conforme orçamento e estudos aprovados. Ter ensino superior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas; Pacote Office Avançado; Atuação na área de Remuneração - foco em orçamento e indicadores e conhecimento em administração de salários.