Vaga de Analista de Remuneração Pleno

Nosso time é formado por #GentedeFibra, que tem o propósito de proporcionar acesso à internet de qualidade para todos. Gente comprometida e que se orgulha de seu papel perante a sociedade. Se você acredita que trabalhar conectado a um time engajado traz os melhores resultados, em um local dinâmico, repleto de desafios, oportunidades de crescimento profissional e ainda é do tipo que busca constante evolução na sua carreira, venha conhecer essa oportunidade.  Vamos adorar te conhecer!  Realizar a descrição e avaliação de cargos, através da aplicação da metodologia utilizada na empresa, a fim de manter atualizada a estrutura de cargos; Elaborar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal; Atuar em conjunto com o time de BPs para análise e revisão da estrutura organizacional, movimentações de pessoal e demais práticas envolvendo pessoas, e assim suportar as ações em relação às necessidades da empresa a curto, médio e longo prazo; Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e políticas internas aplicáveis; Elaborar estudos para alterações na estrutura de cargos e salários, identificando os impactos nos custos de mão de obra, visando subsidiar a tomada de decisões relacionadas com a remuneração; Identificar internamente, oportunidades de adequações e melhorias nas práticas de remuneração; Realizar a manutenção das tabelas salariais, em conformidade com as pesquisas, estratégia e diretrizes da Política de Remuneração definida pela área de Gente e Gestão da holding; Avaliar os planos internos de remuneração variável (prêmios), através do mapeamento de todos os cargos elegíveis, regras de premiação e periodicidade de pagamento; Elaborar e manter atualizados os organogramas das diversas áreas da empresa e Consolidar a área de KPIs da VP de Gente e Gestão, com a elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas com dados de HC, Absenteísmo, Turnover, custo de mão de obra, etc.  Experiência prévia na avaliação de cargos por metodologias de mercado; Vivência na construção de indicadores de Gente e Gestão; Domínio em modelos de Remuneração Variável (Incentivos de Curto e Longo Prazo); Domínio em Excel; Conhecimento básico de Legislação Trabalhista e Previdenciária e Noções das Rotinas de Folha de Pagamento.