Vaga de Analista de Remuneração Pleno

Somos a Alloha Fibra , maior operadora independente de Fibra Óptica FTTH (Fiber To The Home) do Brasil e a quarta maior deste setor no País. Contamos com uma rede de mais de 140mil quilômetros de fibra óptica e 1,6 milhão de clientes. A Alloha está focada em ampliar a oferta de fibra óptica para oportunizar maior acesso à internet e, dessa forma, aproximar pessoas, ideias e negócios em mais de 280 cidades em 22 estados brasileiros. Temos um time com mais de 5.000 colaboradores, que trabalham com o mesmo propósito de levar internet de qualidade e serviços digitais para o maior número de pessoas, contribuindo para a inclusão digital e social do Brasil. Para mais informações, acesse https://alloha.com/ /n Experiência prévia na avaliação de cargos por metodologias de mercado;  Vivência na construção de indicadores de Gente e Gestão;  Domínio em modelos de Remuneração Variável (Incentivos de Curto e Longo Prazo);  Domínio em Excel;  Conhecimento básico de Legislação Trabalhista e Previdenciária e  Noções das Rotinas de Folha de Pagamento.  /n Realizar a descrição e avaliação de cargos, através da aplicação da metodologia utilizada na empresa, a fim de manter atualizada a estrutura de cargos;  Elaborar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;  Atuar em conjunto com o time de BPs para análise e revisão da estrutura organizacional, movimentações de pessoal e demais práticas envolvendo pessoas, e assim suportar as ações em relação às necessidades da empresa a curto, médio e longo prazo;  Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e políticas internas aplicáveis;  Elaborar estudos para alterações na estrutura de cargos e salários, identificando os impactos nos custos de mão de obra, visando subsidiar a tomada de decisões relacionadas com a remuneração;  Identificar internamente, oportunidades de adequações e melhorias nas práticas de remuneração;  Realizar a manutenção das tabelas salariais, em conformidade com as pesquisas, estratégia e diretrizes da Política de Remuneração definida pela área de Gente e Gestão da holding;  Avaliar os planos internos de remuneração variável (prêmios), através do mapeamento de todos os cargos elegíveis, regras de premiação e periodicidade de pagamento;  Elaborar e manter atualizados os organogramas das diversas áreas da empresa e  Consolidar a área de KPIs da VP de Gente e Gestão, com a elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas com dados de HC, Absenteísmo, Turnover, custo de mão de obra, etc.