Vaga de Analista de Remuneração Sênior

Realizar pesquisas de mercado para entender práticas de remuneração e benefícios com o objetivo de identificar tendências de mercado; Colaborar na criação de políticas de remuneração e benefícios, considerando fatores como desempenho individual, metas organizacionais e orçamento disponível; Desenvolver e manter uma estrutura salarial justa, transparente e alinhada com a estratégia de negócio da empresa. Envolvendo a definição de faixas e grades salariais e políticas de progressão de carreira; Projetar e implantar programas de incentivo de desempenho, como bônus, premiações ou participação nos lucros, com o objetivo de motivar os colaboradores a atingirem metas específicas e impulsionar os resultados; Comunicar as políticas de remuneração e benefícios de forma clara e transparente. Fornecer treinamento e orientação sobre os programas de remuneração variável; Avaliar regularmente a eficácia dos programas de remuneração fixa e variável, analisando métricas de retenção, satisfação e resultados financeiros; Colaborar com a equipe de sindicais para negociar acordos coletivos; Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista. Ensino Superior Completo em Administração, Logística ou áreas correlatas; Excel avançado; Desejável conhecimento com SAP; Disponibilidade para atuação híbrida; Experiência anterior com planejamento de demanda e controle de estoque. Ensino Superior Completo; Experiência em remuneração e benefícios; Conhecimentos em relações sindicais e legislação trabalhista; Conhecimento em metodologia de cargos e salários, preferencialmente Korn Ferry; Disponibilidade para atuação híbrida.