Vaga de Analista de Remuneração SR

Pense bem, pense CNN. Com o intuito de aproximar as pessoas, as colocando como protagonistas de nossa história, te convidamos a fazer parte do processo seletivo do canal de notícias mais imparcial do Brasil. ÿReforçando ainda mais os principais pilares e posicionamento da marca: Agilidade, Relevância e Equilíbrio.   Somos um veículo de comunicação multiplataforma com a programação transmitida ao vivo através do canal 577 das principais operadoras de Paytv, Prime Vídeo, Youtube e Samsung TV Plus.. além de presença nas parabólicas, um dos principais portais de noticias e muito conteúdo nas redes sociais, newsletters e etc... Fique por dentro de nossas vagas. ÿ#VemserCNNBrasil Analisar e elaborar as solicitações de movimentações de funcionários;Realizar estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;Assegurar a manutenção da estrutura de cargos e salários com base em políticas estabelecidas pela organização; avaliando as posições com base na metodologia Korn Ferry (Hay);Responsável pelos descritivos de cargo, desde a criação, manutenção e apoio as BPs e Líderes;Participar tecnicamente de pesquisas salariais;Preparar relatórios gerenciais de reporte de indicadores;Garantir a entrega dos organogramas e a manutenção da estrutura hierárquica;Atuar como ponto focal para todas as questões relacionadas a remuneração e benefícios, como estudos de promoção, mérito, impacto financeiro e orçamentário;Acompanhar a aplicação de dissídios e reajustes salariais na folha;Responsável nas negociações com fornecedores de Benefícios;Análise da eficácia dos benefícios existentes e fazendo recomendações de melhorias, levando em consideração a satisfação dos funcionários e o orçamento da empresa;Análise de dados e construção de cenários de custos para implementação de novas estratégias de remuneração fixa e/ou variável, incluindo a adoção de novos benefícios ou revisão dos já existentes;Implementação de variáveis comerciais x estruturas de cargos e CBO; Experiência na elaboração custo de pessoal para orçamento anual, bem como acompanhamento realizado e orçado, inclusive acompanhamento de head count (HC) e controle dos desvios. Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;Domínio na Metodologia Hay ou Korn Ferry;Excel avançado e Dashboards;PPT avançado;Conhecimento na aplicação de práticas e políticas de Remuneração Fixa e Variável;Conhecimento em elaboração de Descrição de Cargo;Ter atuado com o sistema Sênior. Diferencial: Ter conhecimento generalista na área de RH;