Vaga de Analista de Remuneração
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Publicada em 10/05
- A Combinar
Sobre a vaga
Anallista de Remuneração
#OrgulhoFMU
Considerada uma das marcas de Ensino Superior mais tradicionais de São Paulo, o Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas foi fundado em 1968, conta com mais de 73 mil alunos, 8 campi em São Paulo, com 33 prédios e oferece mais de 69 cursos de graduação e 123 programas de pós graduação em diversas verticais diferentes. Em 1999 torna-se um Centro Universitário e tem como principais cursos Direito, Educação Física, Psicologia e Arquitetura e Urbanismo.
Responsabilidades:
O Analista de Remuneração Pleno é responsável por desenvolver e implementar estratégias de remuneração competitivas e equitativas para os funcionários da empresa, garantindo a conformidade com as políticas internas e regulamentações externas.
Análise de Mercado:
Coletar e analisar dados sobre práticas de remuneração e tendências de mercado para garantir que a empresa mantenha uma posição competitiva em termos de compensação.
Realizar pesquisas salariais e benchmarking para avaliar a posição da empresa em relação às práticas de remuneração do setor.
Desenvolvimento e Revisão de Políticas de Remuneração:
Colaborar com a equipe de Recursos Humanos e liderança para desenvolver e revisar políticas de remuneração que estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa.
Garantir que as políticas de remuneração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações governamentais.
Administração de Programas de Remuneração:
Gerenciar programas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e incentivos, garantindo que sejam justos, transparentes e alinhados com os objetivos organizacionais.
Auxiliar na comunicação e educação dos funcionários sobre os programas de remuneração e benefícios disponíveis.
Gestão de Dados e Relatórios:
Manter e atualizar bancos de dados de remuneração e informações de funcionários para garantir a precisão e integridade dos dados.
Preparar relatórios regulares e ad hoc sobre análises de remuneração, tendências e métricas de desempenho.
Requisitos
" Ensino superior em Administração, Engenharias ou área afins;
" Conhecimento de metodologias de remuneração;
" Perfil analítico, proativo, com boa comunicação e que goste de trabalhar em equipe