Vaga de Analista de Remuneração

Anallista de Remuneração #OrgulhoFMU Considerada uma das marcas de Ensino Superior mais tradicionais de São Paulo, o Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas foi fundado em 1968, conta com mais de 73 mil alunos, 8 campi em São Paulo, com 33 prédios e oferece mais de 69 cursos de graduação e 123 programas de pós graduação em diversas verticais diferentes. Em 1999 torna-se um Centro Universitário e tem como principais cursos Direito, Educação Física, Psicologia e Arquitetura e Urbanismo. Responsabilidades: O Analista de Remuneração Pleno é responsável por desenvolver e implementar estratégias de remuneração competitivas e equitativas para os funcionários da empresa, garantindo a conformidade com as políticas internas e regulamentações externas. Análise de Mercado: Coletar e analisar dados sobre práticas de remuneração e tendências de mercado para garantir que a empresa mantenha uma posição competitiva em termos de compensação. Realizar pesquisas salariais e benchmarking para avaliar a posição da empresa em relação às práticas de remuneração do setor. Desenvolvimento e Revisão de Políticas de Remuneração: Colaborar com a equipe de Recursos Humanos e liderança para desenvolver e revisar políticas de remuneração que estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa. Garantir que as políticas de remuneração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações governamentais. Administração de Programas de Remuneração: Gerenciar programas de remuneração variável, como bônus, participação nos lucros e incentivos, garantindo que sejam justos, transparentes e alinhados com os objetivos organizacionais. Auxiliar na comunicação e educação dos funcionários sobre os programas de remuneração e benefícios disponíveis. Gestão de Dados e Relatórios: Manter e atualizar bancos de dados de remuneração e informações de funcionários para garantir a precisão e integridade dos dados. Preparar relatórios regulares e ad hoc sobre análises de remuneração, tendências e métricas de desempenho. Requisitos " Ensino superior em Administração, Engenharias ou área afins; " Conhecimento de metodologias de remuneração; " Perfil analítico, proativo, com boa comunicação e que goste de trabalhar em equipe