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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Aparecida de Goiania, GO

43 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Selecta Consultoria

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Rotinas de admissão, rescisão, férias, folhas de pagamento, encargos sociais, relatórios gerenciais aos clientes, fazer orientações aos clientes.Experiência com Departamento…
  • EXCELENCIA CONTABIL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Será responsável por toda a rotina do departamento pessoal, tais como: admissões, demissões, E-social, Fgts Digital, DctfWeb, acompanhamento de clientes, tratamento com empresas…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o cálculo da folha de pagamento dos clientes, com os devidos recolhimentos, realizar o processo de admissão, lançamento no e-social, e demais demandas como cálculo de…
  • CCB CONSTRUTORA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar admissões, demissões e controle de documentação. Elaborar e conferir folha de pagamento. Realizar cálculos de férias, rescisões e benefícios. Experiência comprovada na…
  • ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE E CONSULTORIA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de folhas; Envio de declarações; Admissões, rescisões; Outras rotinas relacionadas ao Departamento pessoal. Experiência, Formada ou cursando Ciências Contábeis ou áreas…
  • TENDAS ALUBAN

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela parte admissão e demissão, controle das folhas de pagamento, férias e benefícios, dentre outras atividades pertinentes ao cargo.Superior completo ou cursando…
  • Soluções em Recursos Humanos

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Analisar e executar rotinas referente Administração de Pessoal como: férias, admissão, demissão, adiantamento, folha de pagamento, apuração e fechamento de ponto eletrônico…
  • SANFI INTELIGÊNCIA EM GESTÃO

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Fechamento de Folha Salarial - Processamento de Admissão/Rescisão de funcionários - Envio de eventos do e-Social e DCTF Web - Atendimento a solicitações dos clientes via portal…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar atendimento aos colaboradores; realizar o processo de demissão; confeccionar pedido de benefício de alimentação de colaboradores desligados; separar documentação…
  • PARCEIRO BRASIL DESENVOLVIMENTO LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Reunir e enviar todas as informações à contabilidade para cálculo da folha de pagamento; Fazer a gestão do ponto; Lançar atestados, faltas e medidas disciplinares dos…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades: Realizar a gestão de benefícios (plano de saúde, plano odontológico, convênio farmácia e cesta básica). Realizar o controle de ponto eletrônico. Cumprir os…
  • CONCEITUS CONTABILIDADE

    A Combinar
    1 vaga:
    Admissões, Processamento de férias, Processamento de Rescisões, Processamento e conferência de Folhas de Pagamento, DCTFWEB, FGTS digital, eSocial, Consultoria ao cliente e demais…
  • Cifarma Científica Farmacêutica

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    •Executar todo processo de movimentação de benefícios, como convênio médico, odontológico, vale-transporte e refeição, seguro de vida, entre outros, envolvendo controle de pedidos…
  • DOMA SOLUÇÕES EMPRESARIAIS

    A Combinar
    1 vaga:
    Todas as rotinas da folha de pagamento, sendo: Admissão, Rescisão, Férias, 13º Salários, Cálculo de folha de pagamento mensal, eSocial, DCTFWeb.Experiência.
  • Voit Consultoria Ltda. ME

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Gestão do ponto eletrônico, férias, afastamentos, atestados, licenças, admissão, rescisão, faltas, benefícios, acompanhamento e orientação aos colaboradores e demais atividades…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.