Efetuar cálculos trabalhistas da folha de pagamento:
horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, férias,
benefícios, atestados e afastamentos...;
Executar…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Camboriu, SC
8 resultados
- Modelo de trabalho híbrido - Blumenau (SC) Modelo de contratação: Contrato Por Tempo Determinado - 8 meses O principal objetivo da função é executar todas as atividades para o…
Escritório Contábil
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Suas principais atribuições serão: • Realizar o processo completo de admissão de colaboradores; • Efetuar cálculos trabalhistas da folha de pagamento: horas extras, adicional…Escritório Contábil com 12 anos de atuação no mercado de Balneário Camboriú / SC.
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Suas principais atribuições serão: " Realizar o processo completo de admissão de colaboradores; " Efetuar cálculos trabalhistas da folha de pagamento: horas extras, adicional…- Auxiliam no processo de contratação e desligamento de funcionários. Fazem integração de novos funcionários. Administram o sistema de ponto eletrônico, fazendo o cadastro, a…
Escritório de Contabilidade - Balneário Camboriú/SC
A Combinar1 vaga:Profissional irá atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentos; Folha de pagamento; Controle de ponto eletrônico, férias, afastamentos, abonos; Realizar…- ?????? ??TAREFAS: - ???Apoiar no setor de Recursos Humanos/Departamento Pessoal; - Realizar os registros dos colaboradores; - Preencher fichas de registro de empregado; - Auxiliar…
- Preparar mensalmente a emissão da Folha de Pagamento, informando a incidência de descontos (faltas, atrasos e licenças), reajustes salariais, demissões, férias, etc.; Providenciar…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
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O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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