Vaga patrocinada
Experiência nas atividades pertinentes a função, de apurações até o envio das obrigações.
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Cotia, SP
226 resultados
- * Contrato por prazo determinado, para cobertura de licença maternidade* Será responsável por consolidar e enviar as informações para fechamento de folha de pagamento, envio de…
RESULT RECURSOS HUMANOS
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Rotina Admissão; Folha de ponto; Fechamento de folha de pagamento; Benefícios; Exame periódico; Rescisão; Suporte nas dúvidas dos colaboradores; Encargos Sociais; Entre…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Experiência em Cálculo de Folha de Pagamento (salários, pró-labore, autônomos, 13º salário, férias) e seus Encargos Sociais e Tributos (INSS, FGTS e IR). Enquadramento Sindical…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Garantir as obrigações mensais / anuais; Fechar a folha de pagamento e encargos; Realizar movimentações de pessoal: admissão, promoção, férias, rescisão; Solicitar benefícios (VT…PONTAL CALCADOS E ACESSORIOS LTDA
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Elaborar e conferir folhas de pagamento, férias, rescisões e demais rotinas da área; bem como encargos. Benefícios (VT, VR, Assistência médica, seguro de vida, odonto etc) Ponto…- Responsável pelo adiantamento salarial e fechamento da folha de pagamento, sistema TOTV´S. Todo suporte na área de DP como contratação, demissão, férias, controle de jornada, etc…
AIELLO CONTABILIDADE
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 3.001,00 a R$ 4.000,001 vaga:Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento. Controlar os benefícios dos colaboradores. Atuar na elaboração de obrigações acessórias trabalhistas. Realizar o…RELAN ASSESSORIA COMERCIAL
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Atuará com processamento dos fluxos integrais da folha de pagamento, como lançamentos, conferências, contabilizações, obrigações acessórias, INSS, FGTS, IRRF, DCTFWeb, e-Social…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Atuar na rotina envolvendo administração de pessoal; Fechamento de folha de Pagamento; Admissões, ponto eletrônico, Férias, Rescisões, eSocial, Reinf, INSS, FGTS, IRRF, Dirf…- Sobre Nós: Com mais de 35 anos de sólida atuação no mercado, a MHM Assessoria Contábil destaca-se pela expertise, inovação tecnológica e atendimento personalizado que oferecemos…
- Atuará com processamento dos fluxos integrais da folha de pagamento, como lançamentos, conferências, contabilizações, obrigações acessórias, INSS, FGTS, IRRF, DCTFWeb, e-Social…
- Fechamento de folha de pagamento: incidências corretas para cada evento da folha, encargos patronais, alíquotas corretas da folha pagamento (FPAS, Terceiros, RAT e FAP), cálculo…
- Estamos em busca de um(a) Analista de Folha de Pagamento para se juntar à nossa equipe. Se você é apaixonado pela área de recursos humanos, possui habilidades analíticas aguçadas…
- Irá atuar na rotina de depto pessoal, admissão, cálculo de rescisão, apontamento de férias, 13 salário e ponto eletrônico. rotina em cálculo de folha de pagamento, O profissional…
- Empresa localizada na zona oeste de São Paulo e do segmento industrial busca ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO. VAGA PRESENCIAL - CLT , das 8h00 as 17h00 (segunda a quinta…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
Vagas relacionadas a Analista de Remuneração
- Vagas de Analista de Benefícios
- Vagas de Analista de Cargos e Salários
- Vagas de Analista de Departamento Pessoal
- Vagas de Analista de Folha de Pagamento
- Vagas de Analista de Recrutamento e Seleção
- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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