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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Goiás

46 resultados

  • PLUS SERVICE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela gestão de ponto, beneficios, admissão, férias, rescisão e calculo de folha e desenvolver todas as rotinas pertinentes do DP. Superior completo ou cursando em RH…
  • TENDAS ALUBAN

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela parte admissão e demissão, controle das folhas de pagamento, férias e benefícios, dentre outras atividades pertinentes ao cargo.Superior completo ou cursando…
  • Soluções em Recursos Humanos

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Analisar e executar rotinas referente Administração de Pessoal como: férias, admissão, demissão, adiantamento, folha de pagamento, apuração e fechamento de ponto eletrônico…
  • GRUPO CESAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelas áreas de registro, férias, ponto, afastamento, rescisões. Elaboração da folha de pagamento, FGTS digital, DCTF WEB, envio de documentos a clientes, suporte e…
  • SANFI INTELIGÊNCIA EM GESTÃO

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Fechamento de Folha Salarial - Processamento de Admissão/Rescisão de funcionários - Envio de eventos do e-Social e DCTF Web - Atendimento a solicitações dos clientes via portal…
  • Renapsi

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelas áreas de registro, férias, frequência, afastamento e rescisões. Operar e avaliar, bem como supervisionar e prestar todo o apoio as atividades do…
  • MARIANA NAUE

    A Combinar
    1 vaga:
    - Domínio das rotinas do E-Social, como validação da empresa, fases de obrigação, rubricas, admissão, rescisão, afastamento, entre outros; - Realizar a emissão e envio de guias do…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar atendimento aos colaboradores; realizar o processo de demissão; confeccionar pedido de benefício de alimentação de colaboradores desligados; separar documentação…
  • PARCEIRO BRASIL DESENVOLVIMENTO LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Reunir e enviar todas as informações à contabilidade para cálculo da folha de pagamento; Fazer a gestão do ponto; Lançar atestados, faltas e medidas disciplinares dos…
  • RH PROJETTAR CONSULTORIA E RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADOS LTDA.

    A Combinar
    1 vaga:
    Controle, processo de folha de pagamento, cálculo de férias, encargos sociais, admissões e demissões, preparar documentos para homologação.superior em contábil, RH ou…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades: Realizar a gestão de benefícios (plano de saúde, plano odontológico, convênio farmácia e cesta básica). Realizar o controle de ponto eletrônico. Cumprir os…
  • WR CONTABILIDADE & CONSULTORIA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar admissão dos colaboradores; Elaboração das folha de pagamento; Realizar a separação e união dos documentos de processos trabalhistas; Acompanhar os prazos de contratos de…
  • ESCRITORIO NAVES CONTABILIDADE

    A Combinar
    1 vaga:
    Conhecimento no processo de admissão no sistema e no eSocial, controle de férias, controle de rescisão, controles das convenções, recálculos e ajuda na GFIP, entre outras demandas…
  • CONCEITUS CONTABILIDADE

    A Combinar
    1 vaga:
    Admissões, Processamento de férias, Processamento de Rescisões, Processamento e conferência de Folhas de Pagamento, DCTFWEB, FGTS digital, eSocial, Consultoria ao cliente e demais…
  • Cifarma Científica Farmacêutica

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    •Executar todo processo de movimentação de benefícios, como convênio médico, odontológico, vale-transporte e refeição, seguro de vida, entre outros, envolvendo controle de pedidos…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.