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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Aparecida de Goiania, GO

43 resultados

  • DNL

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Admissão, Férias, Rescisão, Calculo de Folha de Pagamento, DCTFWEB, FGTS Digital e eSocial; Envio de Obrigações acessórias; Gestão de benefícios (Plano de Saúde, Plano…
  • SOOLLAR DISTRIBUIDORA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões, realizar o…
  • META CONTABILIDADE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Domínio das rotinas do E-social no que diz respeito a validação da empresa, as fases de obrigação do E-social, rubricas e suas alterações, admissão, rescisão, afastamentos…
  • PLUS SERVICE

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela gestão de ponto, beneficios, admissão, férias, rescisão e calculo de folha e desenvolver todas as rotinas pertinentes do DP. Superior completo ou cursando em RH…
  • EUROEX PNEUS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    FOLHA DE PAGAMENTO, BENEFICIOS, CONTROLE DE PONTO, ADMISSAO, RESCISAO E FERIAS, ATENDIMENTO AOS COLABORADORES.proativa, comprometida.
  • GRUPO CESAR

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável pelas áreas de registro, férias, ponto, afastamento, rescisões. Elaboração da folha de pagamento, FGTS digital, DCTF WEB, envio de documentos a clientes, suporte e…
  • Renapsi

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelas áreas de registro, férias, frequência, afastamento e rescisões. Operar e avaliar, bem como supervisionar e prestar todo o apoio as atividades do…
  • MARIANA NAUE

    A Combinar
    1 vaga:
    - Domínio das rotinas do E-Social, como validação da empresa, fases de obrigação, rubricas, admissão, rescisão, afastamento, entre outros; - Realizar a emissão e envio de guias do…
  • Plus Service Eireli

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Admissão, calculo e planejamento de férias, rescisão, controle de ponto, benefícios e eSocial e demais rotinas pertinentes ao departamento pessoal.Ensino Superior completo ou…
  • MARIANA NAUE

    A Combinar
    1 vaga:
    • Lançamento de variáveis; • Cálculo e conferência de folha de pagamento, férias e rescisão; • Elaboração e transmissão de SEFIP, EFDREINF, DCTFWEB, DIRF; • Pagamento e integração…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    MANPOWER

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    2 vagas: ,
    Apresentar na integração dos novos colaboradores os pacotes de benefícios ofertados pelas empresas do Grupo. Orientar os colaboradores, quanto aos procedimentos para concessão dos…
  • CCB CONSTRUTORA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar admissões, demissões e controle de documentação. Elaborar e conferir folha de pagamento. Realizar cálculos de férias, rescisões e benefícios. Experiência comprovada na…
  • ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE E CONSULTORIA

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de folhas; Envio de declarações; Admissões, rescisões; Outras rotinas relacionadas ao Departamento pessoal. Experiência, Formada ou cursando Ciências Contábeis ou áreas…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o cálculo da folha de pagamento dos clientes, com os devidos recolhimentos, realizar o processo de admissão, lançamento no e-social, e demais demandas como cálculo de…
  • VILELA CONTABILIDADE

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Dar apoio à gestão de convenções coletivas e a legislação trabalhista, realizar demandas de admissões e demissões, folha de pagamento, férias, afastamentos, encargos sociais…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.