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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Holambra, SP

22 resultados

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Vaga patrocinada
Analista de Departamento Pessoal
MAFRA ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL
De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
1 vaga: Publicada em 06/05
vaga prorrogada
Responsabilidades: Atuação no processamento, fechamento da folha de pagamento e encargos, e-social e guias; cadastros de admissão e demissão de colaboradores; emissão relatórios e…
A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.
Analista de Departamento Pessoal
NOVA ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA
A Combinar
1 vaga: Publicada em 21/05
vaga prorrogada
Irá atuar com folha de pagamento e ponto eletrônico. Ensino superior completo. Experiência comprovada na área. Experiência com folha de pagamento e ponto eletrônico…
Analista de Departamento Pessoal
Workcell Assessoria e Recursos Humanos Ltda.
A Combinar
1 vaga: Publicada em 20/05
Trabalhar no segmento alimentício, cuidando da gestão dos funcionários da empresa com todas as rotinas e processos do Departamento Pessoal, como admissão, demissão, Folha de…
Analista de Departamento Pessoal
Empresa Confidencial
A Combinar
1 vaga: Publicada em 07/05
Trabalhar no segmento alimentício, cuidando da gestão dos funcionários da empresa com todas as rotinas e processos do Departamento Pessoal, como admissão, demissão, Folha de…
Analista de Departamento Pessoal
Empresa Confidencial
De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
1 vaga: Publicada em 22/04
Realizar controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
Analista de Departamento Pessoal
Empresa Confidencial
Até R$ 2.000,00
1 vaga: Publicada em 01/04
Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…

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O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.

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