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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Ibirite, MG

51 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Conferência e fechamento do E-social; • Conferência e fechamento dos impostos mensais; • Conferência e fechamento das obrigações acessórias; • Conduzir a contabilização da folha…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o fechamento de folha de pagamento, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.Executar o processo de admissão e demissão de colaboradores…
  • CONTAT CONTABILIDADE

    A Combinar
    1 vaga:
    Executar tarefas de controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões e toda a rotina do departamento pessoal, incluindo…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processamento da folha de pagamento; Controlar o ponto dos funcionários; Administrar benefícios e encargos trabalhistas; Experiência em Departamento Pessoal;…
  • MGR PROCESSAMENTO DE DADOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Venha fazer parte da nossa equipe!! Temos uma vaga para você como *ANALISTA DE DP *. Somos uma empresa no segmento de contabilidade consultora com um ambiente de trabalho saudável…
  • NEW POWER ENGENHARIA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Conferencia Folha de Pagamento e Rescisão Compra de benefícios Processo de admissão e recrutamento e seleção. Formação em RH ou áreas afins Conhecimento em folha Boa…
  • RHBH GESTÃO DE PESSOAS

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa especializada em locac?o?es e montagens, esta? no mercado desde 1999 com o objetivo de apresentar e destacar seu produto em feiras e eventos. Em constante crescimento e…
  • Analista de Departamento Pessoal

    Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Análise dos Pontos; Fechamento da Folha de pagamento; Rescisão; Admissão; Realização e conferência das admissões; Conferência dos beneficios; Controle de…
  • DIEFRA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Diefra é uma empresa multidisciplinar com maturidade técnica e consolidada formação profissional, resultado de uma postura empreendedora e proativa. Com um extenso portfólio de…
  • Empresa Confidencial

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Atuar no processo de recrutamento e seleção de funcionários; conferir toda a documentação para admissão; fazer a admissão do funcionário pelo sistema; Imprimir toda a…
  • Engenharia

    A Combinar
    1 vaga:
    Apoio em todas as rotinas DP: admissão, rescisão, férias, etc.. Lançamentos para fechamento de folha de pagamento.Escolaridade: Ensino Superior Completo. Excel…
  • VILLAGE ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Execução de Rotinas de Departamento Pessoal: Realizar atividades relacionadas à admissão, demissão, controle de ponto, folha de pagamento, férias e benefícios…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    " Processamento da folha de pagamento com precisão e em conformidade com a legislação trabalhista vigente. " Processamento de admissão, férias, rescisão, adiantamento salarial…
  • MAIS RH CONSULTORIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um profissional para compor nosso time de Departamento Pessoal! Você irá administrar processos como folha de pagamento, benefícios, férias e o dia a dia dos…
  • TC CONTABILIDADE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Anal. Dp é responsável pela parte burocrática do setor. Executa as funções de admissão e demissão, controle das folhas de pagamento, férias e benefícios, intermediador nas…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.