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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Ibirite, MG

54 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • NEOCENTER

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável por organizar e executar as atividades relacionadas a folha de pagamento, admissão, rescisão e gestão de benefícios. Apurar e calcular a folha de pagamento, rescisões…
  • VILLAGE ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Execução de Rotinas de Departamento Pessoal: Realizar atividades relacionadas à admissão, demissão, controle de ponto, folha de pagamento, férias e benefícios…
  • TRIBUTÁRIE

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Admissão; Férias; Rescisão; Apuração do ponto; Fechamento da folha de pagamento; Legislação Trabalhista; E-social, dentre outras atividades correlatas ao setor.Superior completo:…
  • MAIS RH CONSULTORIA

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um profissional para compor nosso time de Departamento Pessoal! Você irá administrar processos como folha de pagamento, benefícios, férias e o dia a dia dos…
  • TC CONTABILIDADE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Anal. Dp é responsável pela parte burocrática do setor. Executa as funções de admissão e demissão, controle das folhas de pagamento, férias e benefícios, intermediador nas…
  • Centercon Contabilidade e Serviços Ltda.

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Todas as atividades pertinentes a rotina de departamento de pessoal Graduado ou em formação em Ciências contábeis e áreas afins Experiência em contabilidade Experiência sistema…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Rotinas de Departamento Pessoal Fechamento de Folha Atendimento aos ClientesExperiência na Função Conhecimento no Domínio
  • NEW POWER ENGENHARIA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Conferencia Folha de Pagamento e Rescisão Compra de benefícios Processo de admissão e recrutamento e seleção. Formação em RH ou áreas afins Conhecimento em folha Boa…
  • CONSTRUTORA CAPARAÓ

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Elaboração de folha de pagamento no sistema Labore (totvs), admissão, demissão, férias, encargos, e-Social e benefícios.Experiência comprovada em elaboração de folha de pagamento…
  • DIEFRA

    A Combinar
    1 vaga:
    A Diefra é uma empresa multidisciplinar com maturidade técnica e consolidada formação profissional, resultado de uma postura empreendedora e proativa.Com um extenso portfólio de…
  • ORGANIZAÇÃO SAVERE

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    2 vagas:
    Todos os processos da area trabalhista (Departamento pessoal)Necessário: conhecimento dos processos de departamento pessoal Desejável : Experiencia com o sistema RMLabore TOTVS …
  • CONTABILIDADE SENA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOALTER EXPERIENCIA EM ESCRITORIO DE CONTABILIDADE
  • Empresa do segmento de Construção Civil

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    " Controle de registro de colaboradores e empreiteiros (serviços terceirizados). " Admissões, demissões, registros em geral, apuração e controle do ponto. " Conferência dos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Ser responsável por toda a rotina de departamento de pessoal: Alimentar o sistema executando os processos de admissão, demissão, férias, apuração de ponto, adiantamento salarial…
  • SETELOC SA

    A Combinar
    1 vaga:
    Atualmente a nossa Cultura passa por um processo de transformação e evolução. O sonhar grande e o espírito de dono tem nos tornado uma das empresa de gestão e terceirização de…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.