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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Itu, SP

41 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Elaborar e conferir folha de pagamento Controlar benefícios e férias dos funcionários Atuar na gestão de ponto…
  • Martins Carnes

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Gestão departamento pessoal, folha de pagamento, Perfil analítico, foco, responsabilidade
  • ARA GROUP RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Fechamento de folha, Admissão, demissão, férias, 13°, fechamento de ponto, benefícios, etc.Experiência na função.
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    3 vagas: ,
    Suporte em toda rotina de departamento pessoal, admissão e demissão de funcionários, auxilio na administração de pessoal, cálculo da folha de pagamento, rescisão, vale-transporte…
  • GRUPO ESTRUTURAL

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Executar toda a rotina da folha de pagamento; rescisão de contrato; processar toda a folha de pagamento; todos os encargos e obrigações acessórias; rescisão; férias; admissão;…
  • Porto Alimentos

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Será responsável:. . - Controle de benefícios. - Controle da folha de pagamento. - Indicadores do Setor. - Fluxo de admissão e demissão. - Fechamentos. . . Trabalho 100%…
  • EFE CONTABILIDADE E AUDITORIA

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Atribuições: Responsável pelas rotinas de departamento pessoal, bem como processos de admissão, férias, rescisão e folha de pagamento. Atendimento ao cliente. Entrega de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Será responsável pelos processos de admissão, controle e arquivamento da documentação dos funcionários; Fechamento da folha de pagamentos em Sistema; Solicitar, acompanhar e…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Trabalhar no segmento alimentício, cuidando da gestão dos funcionários da empresa com todas as rotinas e processos do Departamento Pessoal, como admissão, demissão, Folha de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • GRAPHO CONSULTORIA EMPRESARIAL LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Planejar, organizar e executar atividades administrativas referentes a administração de pessoal.Superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou Psicologia…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • RHELTY SERVSYSTEM RH - EIRELI

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • Proficenter Agência De Empregos E Serviços Ltda.

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Executar tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação pertinente; -Atender a solicitações dos funcionários no que se refere a informações…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 1.001,00 a R$ 2.000,00
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • NOVA MEGA G ATACADISTA DE ALIMENTOS S.A.

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), envio do Esocial, informação DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF controles de documentações…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.