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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em São Roque, SP

63 resultados

  • RHELTY SERVSYSTEM RH - EIRELI

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Há mais de 70 anos a Anhembi traz inovação constante para as marcas Super Candida e Qboa, as maiores líderes de mercado, sinônimos de qualidade e proteção. Assim, elas continuam…
  • ATLANTICA HOTELS INTERNATIONAL

    A Combinar
    1 vaga:
    Nosso time de talentos está crescendo com oportunidades em todo o Brasil! Somos uma plataforma provedora de serviços e soluções de hospitalidade que age com ética e transparência…
  • Analista de Departamento Pessoal

    A Minha Viagem.com

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    8 vagas: ,
    Departamento pessoal desde admissão até rescisão, fechamento de folha em contabilidade, vai cuidar de uma carteira de clientesExperiência em contabilidade
  • INSERVICE

    A Combinar
    1 vaga:
    A inService Group, uma empresa líder no setor de serviços facilites, está em busca de um profissional experiente para ocupar a posição de Analista de Departamento Pessoal. Se…
  • HOSPITAL PARANÁ

    A Combinar
    1 vaga:
    Descrição da Vaga Se você é uma pessoa organizada, proativa e apaixonada por lidar com pessoas, esta oportunidade é para você! Estamos buscamos um profissional comprometido para…
  • RHADAR RECURSOS HUMANOS

    A Combinar
    1 vaga:
    Empresa: multinacional localizada em Cajamar- Jordanésia Vaga terceirizada pela agência (será colaborador da agência, prestando serviços dentro da empresa). A vaga é para…
  • KONA

    A Combinar
    1 vaga:
    Atuação focada no transporte de alimentos secos, refrigerados e congelados. Iniciou as atividades em novembro de 2020 com o intuito de ampliar, agilizar e aprimorar os serviços…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    ? Conduzir os processos de admissão, demissão e folha de pagamento; ? Enviar mensalmente ao contador as informações relativas ao processamento da folha de pagamento; ? Realizar o…
  • CONECTUS

    A Combinar
    1 vaga:
    A Conectus Telecomunicações está contratando Analista de Recursos Humanos com foco em Departamento Pessoal para apoiar o time. O analista será responsável pela gestão dos…
  • POLLY SERVICE

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por: Cuidar de planilhas, folhas de pagamento, lançamento de contas a pagar / receber / emissão de nota e emissão de documentação junto aos órgão responsável. Nível…
  • INDÚSTRIAS ANHEMBI

    A Combinar
    1 vaga:
    Garantir que a Anhembi se mantenha competitiva no mercado do ponto de vista de remuneração e benefícios, trabalhando para melhorar o processo e as regras de remuneração variável…
  • C&A MODAS LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Trabalhamos para você ser mais você em todos os momentos, começando pela sua carreira Referência no varejo de moda, a C&A se orgulha de ter mais de 14 mil pessoas atuando em…
  • Catho Online Ltda.

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    NOSSO PROPÓSITO MUDAR A VIDA DAS PESSOAS POR MEIO DO TRABALHO. A Catho é pioneira em recrutamento online no mercado brasileiro e faz parte do grupo SEEK, líder global no segmento…
  • F&M INFINITY

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Rotinas de Departamento Pessoal - Admissões, Afastamentos, Rescisões, Férias, Cálculo e Compra de Benefícios(VT, VR), acompanhamento de Homologações; Geração e Entrega de…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.