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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Itupeva, SP

62 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Vaga patrocinada

    AIELLO CONTABILIDADE

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento. Controlar os benefícios dos colaboradores. Atuar na elaboração de obrigações acessórias trabalhistas. Realizar o…
  • MAHOGANY

    A Combinar
    1 vaga:
    A Mahogany é uma empresa orgulhosamente brasileira, fundada em 1991. Desde seu princípio, tem como valores a qualidade, a tecnologia, a intensidade, a sofisticação e muita…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Toda Rotina departamento pessoal em escritório de contabilidade, admissão rescisão, fechamento de folha de pagamento, tudo o que envolver o departamento pessoal, ira cuidar junto…
  • CONSULESP

    A Combinar
    2 vagas: ,
    Responsável pelo desenvolvimento de atividades de Administração de Pessoal e de , além do processamento de folha de pagamento, encargos sociais e demais obrigações acessórias…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Processamento e controle da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, férias, benefícios e descontos. Manutenção de registros precisos de dados dos…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelo fechamento de FOPAG, rescisão, férias, ponto e controles do setor. Superior completo em RH ou áreas correlatas.
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Ser apaixonada por pessoas;Amar o que faz;Amar o Varejo. Realizar controle e processamento folha de pagamento (Protheus) de 30 lojas nível Brasil, encargos sociais, cálculo de…
  • EB CORPORATE - CONSULTORIA EM RH LTDA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    2 vagas: ,
    Local da vaga: MONTE MOR 8 às 12 e das 13 as 17h seg a sexta VR 27,00 por dia + VT. ATIVIDADES: Vivência com toda a rotina do RH; Processo de admissão/demissão, recebimento de…
  • Porto Alimentos

    Até R$ 1.000,00
    1 vaga:
    Será responsável:. . - Controle de benefícios. - Controle da folha de pagamento. - Indicadores do Setor. - Fluxo de admissão e demissão. - Fechamentos. . . Trabalho 100%…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga: Superior em Recursos Humanos. Experiência anterior generalista na área, incuindo o operacional. Habilidades com excel…
  • AGIEER ESTAGIARIOS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar processos e conferir a folha de pagamento (mensal, adiantamento, férias, 13º salário), assegurando o envio das informações para o pagamento dos salários, conforme normas…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Nossa empresa está buscando um profissional Analista de Departamento Pessoal para integrar nossa equipe. Se você é apaixonado por recursos humanos e tem experiência nas áreas de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Rotina de departamento pessoal em escritório de contabilidade.Experiência; Formação em RH.
  • Martins Carnes

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Gestão departamento pessoal, folha de pagamento, Perfil analítico, foco, responsabilidade
  • WI CONSULTORIA E ASSESSORIA EMPRESARIAL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizará cálculos trabalhistas, cálculo de folha de pagamento, cálculos rescisórios, cálculo de férias, entre outros, empresas do Simples Nacional, Lucro Real e Lucro Presumido…
  • ARA GROUP RH

    A Combinar
    1 vaga:
    Fechamento de folha, Admissão, demissão, férias, 13°, fechamento de ponto, benefícios, etc.Experiência na função.

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.