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Responsabilidades: - Preparação da folha de pagamento dos colaboradores (lançamento, fechamento, conferência), garantindo sua precisão e pontualidade; - Encargos pertinentes a…
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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Mogi das Cruzes, SP
215 resultados
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoAté R$ 2.000,001 vaga:Folha de pagamento: Elaboração, cálculo e conferência das folhas de pagamento e encargos. Rescisões: Cálculo de rescisões, multas rescisórias e 13º salário. Benefícios: Gestão dos…- Realizar o atendimento ao colaborador por telefone, e-mail e pessoalmente fazendo os direcionamentos necessários ao andamento das rotinas e esclarecimento de dúvidas; Fazer o…
- Será responsável pela gestão do clico de vida do colaborador na empresa, conforme carteira de clientes, envolvendo: processos de Fechamento da folha de pagamentos em Sistema;…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Responsável pelo processamento de folha de pagamento, rescisão e encargos sociais. Controle de férias, admissões, homologação, ponto eletrônico e suporte na gestão de benefícios…TEC-FASY SERVICOS CONTABEIS LTDA.
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Executar tarefas referentes a toda rotina de Pessoal, na qual envolve atividade de admissões/demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões…PACAEMBU AUTOPEÇAS LTDA.
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Atividades do cargo: • Irá atuar com o cálculo da folha de pagamento. • Trabalhar de forma estratégica em relação aos sindicatos. • Atuar de forma estratégica em relação à área…RELAN ASSESSORIA COMERCIAL
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Atuará com processamento dos fluxos integrais da folha de pagamento, como lançamentos, conferências, contabilizações, obrigações acessórias, INSS, FGTS, IRRF, DCTFWeb, e-Social…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Irá atuar em rescisões e férias.- Vivência em prestadoras de serviços de vigilância e facilities; - Experiência em cálculos rescisórios e férias; - Sistemas Datamace e HK- Processamento de Folha de Pagamento: Calcular salários, descontos, horas extras e impostos para assegurar que os funcionários recebam seus pagamentos corretamente e no prazo…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Admissão e demissão de funcionários, fechamento de folha de pagamento com os devidos apontamentos de faltas, atrasos e descontos, controle e cálculos de banco de horas, controle…- controla a lista de fechamentos das folhas de pagamentos, e toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de…
Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 4.001,00 a R$ 5.000,001 vaga:Auxiliar nas demandas operacionais do departamento tais como: Fechamento da folha de pagamento e encargos sociais, admissão, férias, rescisão, ponto manual e eletrônico. No…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Processamento e controle de todas as rotinas de departamento pessoal, admissão, demissão, férias, rescisão, folha de pagamento, encargos sociais, implatação de folha de pagamento…Empresa Confidencial
Vaga com recrutador muito ativoA Combinar1 vaga:Processamento de Folha; PLR/Prêmios; Férias; Rescisão; 13º Salário; Controle de Férias e Período de Experiência; Impostos da área; Afastamentos; Atendimento a Colaboradores e…
Vagas de Analista de Remuneração em cidades próximas
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- Vagas de Analista de Recursos Humanos
- Vagas de Analista de Relações Trabalhistas
- Vagas de Assistente de Benefícios
- Vagas de Assistente de Cargos e Salários
- Vagas de Assistente de Departamento Pessoal
O que o Analista de Remuneração faz?
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.
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