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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Nova Veneza, GO

38 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • Viação Xavante

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Gerenciar a folha de pagamento e benefícios dos funcionários Controlar o ponto e as faltas dos colaboradores Elaborar…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Atividades: Realizar o processamento e fechamento da folha de pagamento dos colaboradores; Calcular encargos trabalhistas, benefícios e férias; Garantir o cumprimento das…
  • TCL TRANSPORTE E LOGISTICA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Gerenciar a folha de pagamento, admissões e demissões, eSocial, férias, benefícios, atestados e afastamentos, registro de ponto e passivos trabalhistas.

    Idioma: Português - Básico
  • PRIME CONTABILIDADE E AUDITORIA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    -Realizar o processamento e fechamento da folha de pagamento dos colaboradores; -Calcular encargos trabalhistas, benefícios e férias; -Garantir o cumprimento das obrigações…
  • Soluções em Recursos Humanos

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Analisar e executar rotinas referente Administração de Pessoal como: férias, admissão, demissão, adiantamento, folha de pagamento, apuração e fechamento de ponto eletrônico…
  • SANFI INTELIGÊNCIA EM GESTÃO

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Fechamento de Folha Salarial - Processamento de Admissão/Rescisão de funcionários - Envio de eventos do e-Social e DCTF Web - Atendimento a solicitações dos clientes via portal…
  • EXCELENCIA CONTABIL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Será responsável por toda a rotina do departamento pessoal, tais como: admissões, demissões, E-social, Fgts Digital, DctfWeb, acompanhamento de clientes, tratamento com empresas…
  • ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE E CONSULTORIA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Fechamento de folhas; Envio de declarações; Admissões, rescisões; Outras rotinas relacionadas ao Departamento pessoal. Experiência, Formada ou cursando Ciências Contábeis ou áreas…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar atendimento aos colaboradores; realizar o processo de demissão; confeccionar pedido de benefício de alimentação de colaboradores desligados; separar documentação…
  • RH PROJETTAR CONSULTORIA E RECURSOS HUMANOS ESPECIALIZADOS LTDA.

    A Combinar
    1 vaga:
    Controle, processo de folha de pagamento, cálculo de férias, encargos sociais, admissões e demissões, preparar documentos para homologação.superior em contábil, RH ou…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o cálculo da folha de pagamento dos clientes, com os devidos recolhimentos, realizar o processo de admissão, lançamento no e-social, e demais demandas como cálculo de…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades: Realizar a gestão de benefícios (plano de saúde, plano odontológico, convênio farmácia e cesta básica). Realizar o controle de ponto eletrônico. Cumprir os…
  • ESCRITORIO NAVES CONTABILIDADE

    A Combinar
    1 vaga:
    Conhecimento no processo de admissão no sistema e no eSocial, controle de férias, controle de rescisão, controles das convenções, recálculos e ajuda na GFIP, entre outras demandas…
  • Selecta Consultoria

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Rotinas de admissão, rescisão, férias, folhas de pagamento, encargos sociais, relatórios gerenciais aos clientes, fazer orientações aos clientes.Experiência com Departamento…
  • TENDAS ALUBAN

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela parte admissão e demissão, controle das folhas de pagamento, férias e benefícios, dentre outras atividades pertinentes ao cargo.Superior completo ou cursando…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.