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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Pedreira, SP

26 resultados

  • Vaga patrocinada

    Analista de Departamento Pessoal

    MAFRA ASSESSORIA CONTÁBIL E EMPRESARIAL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Responsabilidades: Atuação no processamento, fechamento da folha de pagamento e encargos, e-social e guias; cadastros de admissão e demissão de colaboradores; emissão relatórios e…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    HM ENGENHARIA E CONSTRUÇÕES

    A Combinar
    1 vaga:
    Estamos com uma oportunidade em nosso time! Buscamos profissionais apaixonados por desafios, que gostem de aprender e estejam sempre buscando conhecimento. Aqui focamos na…
  • ACTUAL PROCESSUS COLOCACAO PROFISSIONAL

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsável por rotinas de administração de pessoal, cadastro de funcionários em sistema, atendimento a candidatos e novos contratados, encaminhamento e controle de exame médico…
  • Oportunidade para ANALISTA DE RH JR (REMUNERAÇÃO, CARGOS E SALÁRIOS) para CAMPINAS/SP na modalidade HÍBRIDA. Informações adicionais: · Revisão e manutenção da política de cargos…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    ? Executar os procedimentos de admissão de novos colaboradores, preparando documentações conforme legislação vigente; ? Manter atualizado os prontuários e arquivos dos…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A Combinar
    1 vaga:
    Atuará nas atividades de cálculos, conferência e contabilizar as folhas de pagamento e encargos; Calcular rescisões, multas rescisórias e 13º salário; Organizar e emitir…
  • CONFIA ASSESSORIA E CONSULTORIA CONTABIL

    A Combinar
    1 vaga:
    Será responsável por gerenciar e executar todas as atividades relacionadas à folha de pagamento utilizando o sistema Domínio: Responsabilidades: - Gerenciar e processar a folha…
  • Empresa Nacional de Saúde e Tecnologia

    De R$ 6.001,00 a R$ 7.000,00
    1 vaga:
    Responsável pela execução, gestão e fechamento de folha de pagamento; Atuar com o processamento dos encargos sociais, garantindo a conferência e pagamento correto. Atuar no…
  • MAT

    A Combinar
    1 vaga:
    Administração da folha de pagamento, garantia da precisão dos encargos, cumprimento das obrigações trabalhista; cálculo de rescisão e férias ; Emissão e acompanhamento de…
  • MAXJOBS

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Experiência com fechamento de folha de pagamento, admissão, rescisão, etc... Gestão de|Ponto Eletrônico Gestão de BenefíciosDesejável Superior Completo
  • Vilac Contabilidade

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    2 vagas:
    gerenciar a folha de pagamento ,admissões e demissões,e-social,ferias,atestados,registro de pontos e passivos trabalhistas organizar os documentos e as pastas as despesas mensais…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Elaborar e conferir folha de pagamento Controlar benefícios e férias dos funcionários Atuar na gestão de ponto…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar controle e processamento da folha de pagamento, cálculo de férias, admissões e demissões, conhecimento e-Social, gestão de folha de ponto dos funcionários, encargos do…
  • AIELLO CONTABILIDADE

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o cálculo e conferência da folha de pagamento. Controlar os benefícios dos colaboradores. Atuar na elaboração de obrigações acessórias trabalhistas. Realizar o…
  • F&M INFINITY

    A Combinar
    1 vaga:
    Rotinas de Departamento Pessoal - Admissões, Afastamentos, Rescisões, Férias, Cálculo e Compra de Benefícios(VT, VR), acompanhamento de Homologações; Geração e Entrega de…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.