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Vagas de emprego de Analista de Remuneração em Trindade, GO

37 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • SANFI INTELIGÊNCIA EM GESTÃO

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    - Fechamento de Folha Salarial - Processamento de Admissão/Rescisão de funcionários - Envio de eventos do e-Social e DCTF Web - Atendimento a solicitações dos clientes via portal…
  • Renapsi

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável pelas áreas de registro, férias, frequência, afastamento e rescisões. Operar e avaliar, bem como supervisionar e prestar todo o apoio as atividades do…
  • Selecta Consultoria

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Rotinas de admissão, rescisão, férias, folhas de pagamento, encargos sociais, relatórios gerenciais aos clientes, fazer orientações aos clientes.Experiência com Departamento…
  • MARIANA NAUE

    A Combinar
    1 vaga:
    - Domínio das rotinas do E-Social, como validação da empresa, fases de obrigação, rubricas, admissão, rescisão, afastamento, entre outros; - Realizar a emissão e envio de guias do…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar atendimento aos colaboradores; realizar o processo de demissão; confeccionar pedido de benefício de alimentação de colaboradores desligados; separar documentação…
  • Empresa Confidencial

    A Combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades: Realizar a gestão de benefícios (plano de saúde, plano odontológico, convênio farmácia e cesta básica). Realizar o controle de ponto eletrônico. Cumprir os…
  • PARCEIRO BRASIL DESENVOLVIMENTO LTDA

    A Combinar
    1 vaga:
    Reunir e enviar todas as informações à contabilidade para cálculo da folha de pagamento; Fazer a gestão do ponto; Lançar atestados, faltas e medidas disciplinares dos…
  • CONCEITUS CONTABILIDADE

    A Combinar
    1 vaga:
    Admissões, Processamento de férias, Processamento de Rescisões, Processamento e conferência de Folhas de Pagamento, DCTFWEB, FGTS digital, eSocial, Consultoria ao cliente e demais…
  • Cifarma Científica Farmacêutica

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    •Executar todo processo de movimentação de benefícios, como convênio médico, odontológico, vale-transporte e refeição, seguro de vida, entre outros, envolvendo controle de pedidos…
  • MARIANA NAUE

    A Combinar
    1 vaga:
    • Lançamento de variáveis; • Cálculo e conferência de folha de pagamento, férias e rescisão; • Elaboração e transmissão de SEFIP, EFDREINF, DCTFWEB, DIRF; • Pagamento e integração…
  • DOMA SOLUÇÕES EMPRESARIAIS

    A Combinar
    1 vaga:
    Todas as rotinas da folha de pagamento, sendo: Admissão, Rescisão, Férias, 13º Salários, Cálculo de folha de pagamento mensal, eSocial, DCTFWeb.Experiência.
  • Voit Consultoria Ltda. ME

    De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
    1 vaga:
    Gestão do ponto eletrônico, férias, afastamentos, atestados, licenças, admissão, rescisão, faltas, benefícios, acompanhamento e orientação aos colaboradores e demais atividades…
  • ELCOP ENGENHARIA LTDA

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    -ADMISSÃO, - BENEFÍCIOS, - FERIAS, - AFASTAMENTOS, - RESCISÃO, - ORIENTAÇÃO, - HOMOLOGAÇÕES; - Conhecimento de: leis e cálculos trabalhistas; - Habilidade com Excel; …
  • EXÍMIA CONTABILIDADE

    A Combinar
    1 vaga:
    Realizar rotinas de admissão, Demissão, Férias, Rescisões, Folha de Pagamento. Dominio em Esocial, DCTF WEB, SST. Atualização com a Legislação Vigente. Pacote Office intermediário…
  • PRESTACON SERVIÇOS LTDA

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    O Profissional será responsável por cálculos de folha de pagamento, férias e rescisões, emisssão de guias, orientação trabalhista e atendimento ao cliente.Ensino Superior Completo…

O que o Analista de Remuneração faz?

Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários. Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.