Vaga de Analista de RH Foco em DP - São Caetano São Bernardo - SP (ID003)

Folha de Pagamento: Apuração dos dados para o fechamento da folha de ponto: realizar a conciliação dos apontamentos e enviar as informações para a Contabilidade, garantindo precisão e conformidade com as leis trabalhistas vigentes. Realizar o fechamento do vale-refeição e vale-transporte através dos dados apurados. Conferir e realizar cálculos de férias, rescisões, horas extras e demais verbas trabalhista documentos que vem contabilidade. Manter Contabilidade atualizadas as informações no sistema de folha de pagamento. Benefícios: Administrar benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte. Ponto e Eletrônico: Controle e monitoramento do ponto eletrônico, incluindo faltas, banco de horas, extras, férias, licenças, atestados e jornada de trabalho. Condução do processo de admissão e Integração: Responsável desde a solicitação de documentos até a integração do novo funcionário, bem como relação de documentos necessários para admissão, solicitar os documentos por e-mail e acompanhar o recebimento. Realizar a integração do funcionário, apresentando a empresa, fornecendo o manual de conduta, entregando kits de uniforme e acompanhando o funcionário até o local de trabalho. Condução do processo de Demissão: administrar o processo de desligamento dos funcionários, enviando as informações necessárias para a contabilidade processar o cálculo da rescisão e para a Consultoria de RH. Acompanhar o retorno da contabilidade sobre a rescisão e conduzir a finalização do desligamento com a Consultoria de RH, coletando assinaturas e realizando conversas com os funcionários, assegurando a finalização adequada. Uniforme e EPI'S: Controle de Estoque e Arquivo: Gestão do estoque de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), uniformes e organização de documentos relacionados a Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Relacionamento com Colaboradores: Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas e questões relacionadas a benefícios e remuneração. Fornece suporte aos funcionários para sobre pagamento e benefícios. Lidar com questões relacionadas aos funcionários, como conflitos, reclamações ou problemas, fornecendo aconselhamento e garantindo a aplicação justa e consistente das políticas de recursos humanos. Legislação Trabalhista: Atualização constante sobre as leis trabalhistas e previdenciárias e garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com as normas vigentes. Documentação e Prontuários: Administração, atualização e manutenção da integridade dos documentos e prontuários dos funcionários e do setor de Departamento Pessoal. Assegurar a confidencialidade e segurança das informações pessoais. Suporte à consultoria de RH: Auxiliar a Consultoria de Recursos Humanos na implantação de programas e políticas relacionadas a integração, descrição de cargos, remuneração, benefícios, avaliação de desempenho, indicadores, treinamento e desenvolvimento, ações motivacionais, saúde mental dos colaboradores, gerenciamento de conflitos e atualização das políticas da empresa. Implantação de Recrutamento e Seleção: Trabalhar em conjunto com Consultoria de RH para implementar processos eficientes de recrutamento, como o desenvolvimento de formulários, banco de talentos, criação de anúncios de emprego, triagem de currículos, condução de entrevistas e avaliação dos candidatos. Relatórios para gestão e análises do Departamento Pessoal a Diretoria. Remuneração: Salário: de R$ 3.000,00 a R$ 3.500,00 mais Benefícios vale-transporte, e vale-refeição Tipo de Vaga: Presencial em tempo integral e regime de contratação CLT (Efetivo). Horário de Trabalho: Segunda-feira à sexta-feira, das 07:30 às 17:15. Local de Trabalho: 3 Dias em São Caetano - SP e 2 dias em São Bernardo - SP. Formação: Cursando ou concluindo graduação em Recursos Humanos ou áreas relacionadas. Requisitos: Experiência em Departamento Pessoal. Experiência em Atendimento ao Funcionário. Experiência e Conhecimento em folha de pagamento, procedimentos de apuração, ponto de funcionários, cálculos de férias, rescisões, horas extras e demais verbas trabalhistas? Experiência e Conhecimento processo de admissão de um novo funcionário, desde a solicitação de documentos até a integração do mesmo à empresa. Experiência e Conhecimento processo conformidade com as leis trabalhistas vigentes, Experiência e Conhecimento processo Medida disciplinar Conhecimento em Informática: Word nível Básico, Excel nível Intermediário, Outlook nível Básico e Utilização da Internet nível Intermediário. Conhecimento em Legislações Social, trabalhista e de Saúde e Segurança no Trabalho. Competências: Organização e atenção aos detalhes. Pontualidade. Bom relacionamento interpessoal. Boa comunicação. Ética e confidencialidade na gestão de informações.