Vaga de Analista de RH Generalista

Identificar e atrair os candidatos mais qualificados, realizar entrevistas, testes e outras avaliações para selecionar os melhores talento. Treinamento e Desenvolvimento: fornecer treinamento e desenvolvimento para os funcionários, visando melhorar suas habilidades, conhecimentos e competências, para que possam executar suas tarefas com mais eficiência.Avaliação de Desempenho: avaliar o desempenho dos funcionários, fornecer feedback construtivo, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e definir planos de ação para melhorias. Remuneração e Benefícios: definir salários e benefícios competitivos, gerenciar a folha de pagamento, elaborar políticas e procedimentos de remuneração e benefícios. Gerenciamento de Conflitos: resolver conflitos entre funcionários, mediar disputas, promover um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Gestão de Mudanças: gerenciar mudanças organizacionais, tais como reestruturações e mudanças na liderança, comunicar essas mudanças para os funcionários e apoiá-los durante a transição. Administração de Pessoal: controlar as informações cadastrais e contratuais dos colaboradores, como salários, jornada de trabalho,, férias e demais obrigações trabalhistas. Experiência na área de Recursos Humanos Graduação completa em área de Humanas Capacidade de comunicação interpessoal. Pacote Office avançado