Vaga de Analista de RH SR - Gerenalista

Com reporte direto a Gerente de RH, apoiar na Administração de plano de cargos e salários, benefícios e rotinas do departamento. Fazer conferência das verbas da folha de pagamento quinzenal/mensal, apoiar nos processos referente ao atendimento e a qualidade de vida dos colaboradores. " Garantir a aplicação das políticas de Remuneração e de Benefícios. " Controle e execução dos movimentos mensais como promoções, reajustes salariais, transferências, etc. " Condução dos processos anuais de meritocracia, municiando os gestores com dados de compensation de suas equipes, gerindo e aplicando em sistema os movimentos desejados; " Análise de dados e construção de cenários de custos para implementação de novas estratégias de remuneração fixa e/ou variável, incluindo a adoção de novos benefícios ou revisão dos já existentes; " Análise de cargos, criação e revisão de tabelas salariais. " Apoio nos processos de negociações sindicais fornecendo dados e construindo cenários para melhor tomada de decisão (impacto de custos em folha de pagamento, etc) " Apoio e Elaboração do orçamento de custos de pessoas. " Cálculo do PPR/Bônus " Participar nas negociações com fornecedores de benefícios " Elaboração e monitoramento dos indicadores da área " Elaborar propostas salariais de promoções/méritos dos colaboradores por meio da análise de orçamento das áreas/centros de custo e controle de quadro, alinhado com a estratégia de remuneração; " Elaborar e apresentar relatórios gerenciais sobre os custos, distribuição e competitividade na organização, além de elaborar indicadores mensais; " Analisar a sinistralidade da Cia e executar ações preventivas/corretivas visando conscientizar uso do plano de saúde e reduzir o sinistro; " Conduzir por programas e ações relacionados à qualidade de vida e bem-estar (saúde mental, financeira, física); " Elaboração e manutenção de Políticas; " Fornecer suporte as áreas de apoio com informações pertinentes à remuneração e benefícios. " Garantir a disseminação do conhecimento sobre nosso modelo e processos de remuneração aos gestores. " Elaborar e atualizar as descrições de cargos da organização, levantando as informações necessárias com o ocupante e validando com o seu superior, fornecendo subsídios para Recrutamento e Seleção, programa de sucessão, requisitos legais e possíveis Processos Trabalhistas; " Avaliar e classificar cargos, utilizando uma metodologia formal como ferramenta oficial; " Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo e solucionando dúvidas relativas a área de RH e Remuneração. " Conhecimento avançado das rotinas da área trabalhista (férias, rescisão, folha de pagamento, etc); " Vivência anterior na área, em empresas de grande porte; " Formação: Ensino Superior completo em adm e/ou áreas afins; " Imprescindível conhecimento da legislação trabalhista vigente; " Excel Avançado mandatório; " Diferencial: Ter atuado com o sistema WorkDay, ADP Expert, Power BI e Inglês ou Espanhol intermediário; " Conhecimento de Administração de Pessoal / Folha de Pagamento / Gestão de Benefícios / Legislação Trabalhista; " Conhecimento em orçamento de pessoal.