Vaga de Analista de RH

Recrutamento e Seleção: Elaborar perfis de cargos. Publicar vagas em diferentes canais. Triar currículos. Conduzir entrevistas. Realizar testes e avaliações de candidatos. Integração de Funcionários: Planejar e conduzir programas de integração. Apresentar a empresa, cultura e políticas internas. Auxiliar na adaptação dos novos colaboradores. Avaliação de Desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho. Conduzir avaliações regulares. Fornecer feedback aos funcionários. Identificar oportunidades de desenvolvimento. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento. Organizar programas de desenvolvimento. Coordenar cursos e workshops. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento. Gestão de Benefícios e Remuneração: Administrar planos de benefícios. Realizar pesquisas salariais. Analisar e revisar políticas de remuneração. Gestão de Conflitos: Resolver conflitos internos. Mediar disputas entre funcionários. Implementar políticas de resolução de conflitos. Gestão de Desligamentos: Conduzir processos de desligamento. Realizar entrevistas de saída. Coletar feedback sobre a experiência do funcionário. Administração de Pessoal: Manter registros de funcionários. Gerenciar folha de pagamento. Garantir conformidade com políticas trabalhistas. Comunicação Interna: Facilitar a comunicação interna. Disseminar informações sobre políticas e procedimentos. Organizar eventos e atividades de engajamento. Análise de Dados: Coletar e analisar dados relacionados a recursos humanos. Preparar relatórios sobre métricas de RH. Utilizar dados para tomada de decisões estratégicas. Educação: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área relacionada. Conhecimento Técnico: Familiaridade com leis trabalhistas e regulamentações. Competência em software de RH e sistemas de gestão de recursos humanos. Habilidades Interpessoais: Boas habilidades de comunicação. Capacidade de resolver conflitos. Empatia e sensibilidade para lidar com questões pessoais. Recrutamento e Seleção: Experiência em condução de entrevistas e processos seletivos. Organização: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prazos. Ética Profissional: Discrição ao lidar com informações confidenciais. Adesão a padrões éticos e de integridade. Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças e novas situações.