Vaga de Analista de Sustentabilidade | TRACK&FIELD | São Paulo

Missão da Área )Na área de sustentabilidade somos responsáveis por fomentar e acelerar a implementação da agenda socioambiental na companhia Sua missão GSer a pessoa que irá apoiar na criação de uma cultura de sustentabilidade da Track&Field, por meio da implementação de plano de comunicação e engajamento, além da condução de iniciativas de impacto social positivo. Quais serão suas responsabilidades? ¯ Atuar no desenvolvimento e implementação do Plano de Comunicação e Engajamento para sustentabilidade da companhia para times de áreas corporativas, varejo e fábrica;Atuar no desenvolvimento de ações de impacto social internas e externas e voluntariado corporativo;Gestão do Investimento social privado e do apoio via Lei de Incentivo Fiscal; Atuar no desenvolvimento do Relatório Anual da companhia, com base nos padrões da GRI, SASB, TCFD, etc. Atuar no desenvolvimento de reportes em geral; Criar, monitorar e consolidar indicadores. Perfil que buscamos Buscamos uma pessoa dinâmica, criativa, pró-ativa, que saiba lidar com diversos projetos ao mesmo tempo e que queira contribuir para a criação de uma cultura de sustentabilidade na maior marca brasileira de esporte no setor de vestuário. Importante que tenha experiência na área de sustentabilidade, com foco em comunicação e engajamento para sustentabilidade, Relatório Anual, além de projetos de voluntariado empresarial e outros de impacto social positivo. HabilidadesExperiência no desenvolvimento e implementação de planos de comunicação e engajamento para sustentabilidade, para diferentes públicos. Vivência no desenvolvimento de Relatório Anual seguindo as diretrizes como Global Reporting Initiative (GRI) e padrões e recomendações de reporte como SASB e TCFD; Excel; PowerPoint. Experiência com programas e iniciativas de Voluntariado empresarial. O que você precisa ter:Graduação Concluída em Administração de Empresas, Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas, Gestão Ambiental ou áreas correlatas.Disponibilidade trabalho presencial