Vaga de Analista de Treinamento e Desenvolvimento

- Participa do planejamento estratégico da área de treinamentos, fundamentando e analisando as informações. - Desdobra metas, elabora planos de ações. - Analisa causa fundamentais e contramedidas. - Identificar lacunas de habilidades e necessidades de treinamento visando melhorar a qualificação dos funcionários do setor supermercadista, em consonância com as necessidades dos associados, visando o desenho de cursos e programas. - Contribuir com instrutores, designers instrucionais e especialistas para desenvolver conteúdo de treinamento relevante, eficaz e alinhado com os objetivos pretendidos de melhorias na gestão e operação das lojas de supermercadistas. - Contribuir na criação e manter atualizados os materiais para os programas e cursos como apresentações, manuais e recursos de aprendizado online, bem como, adaptar abordagens de ensino conforme necessário para atender às necessidades de diferentes públicos e estilos de aprendizado. - Elaborar cronogramas de treinamento, alocar recursos e garantir a logística adequada para a realização dos treinamentos. Coordenar a implementação de sessões de treinamento presenciais ou virtuais, em conjunto com as equipes nas Regionais / Distritais, garantindo a participação efetiva dos colaboradores. - Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de avaliações de participantes, testes práticos e análise de resultados, bem como, coletar feedback para identificar áreas de melhoria e ajustar o conteúdo ou a abordagem de treinamento. Conhecimento de tecnologias de treinamento, LMS e ferramentas de criação de conteúdo; Escolaridade: Superior Cursando em Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.