Vaga de Analista de Treinamento Júnior

Levantamento de Necessidades de Treinamento: Identificar as necessidades de treinamento por meio de análises de desempenho, feedback dos funcionários e requisitos organizacionais. Elaboração de Conteúdo: Criar materiais de treinamento, manuais, apresentações e recursos educacionais, garantindo que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Planejamento e Coordenação de Treinamentos: Organizar sessões de treinamento presenciais ou virtuais, agendando datas, reservando espaços e coordenando logística para garantir a eficácia do treinamento. Facilitação de Treinamentos: Conduzir sessões de treinamento, apresentações e workshops, assegurando a compreensão e a retenção do conteúdo pelos participantes. Avaliação de Desempenho: Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de feedback dos participantes, avaliações de desempenho e métricas de resultados. Atualização Contínua: Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de treinamento, tendências de aprendizado corporativo e tecnologias educacionais para aprimorar constantemente os programas de treinamento. Colaboração com Stakeholders: Trabalhar em estreita colaboração com líderes de equipe, gestores e outros stakeholders para entender as necessidades específicas de treinamento de cada área e adaptar os programas conforme necessário. Desenvolvimento de Talentos: Identificar potenciais talentos e desenvolver programas de capacitação para promover o crescimento e a progressão na carreira dos funcionários. Gestão de Plataformas de Aprendizagem: Coordenar o uso de plataformas de aprendizagem online, garantindo a acessibilidade e eficácia dos recursos disponíveis. Relatórios e Análises: Gerar relatórios periódicos para avaliar o impacto dos programas de treinamento, apresentando análises e recomendações para aprimoramentos contínuos. Inglês Modalidade PJ
Idioma: Inglês - Fluente