Vaga de Analista Senior de Recrutamento e Seleção - Callcenter

Publicações de vagas nas diferentes fontes de recrutamento, para cargos operacionais, administrativos, comerciais e gerenciais; Analisar e revisar os currículos recebidos para identificar os perfis que se enquadram nos requisitos da empresa, fazendo os respectivos filtros por vaga; Realizar entrevistas com base no modelo de competência; Executar requisitos de seleção para funções táticas, gerenciais, comerciais e administrativas; Assessorar o cliente interno na definição do perfil da vaga requisitada; Propor e aplicar modelos de centro de avaliação, e avaliação de competências, de acordo com a descrição de cada cargo e requisitos da área; Coordenar junto com a área do candidato ou gestor, a aplicação de avaliações de conhecimento técnico, realizando entrevistas para competências iniciais; Realizar o controle estatístico dos processos de recrutamento e seleção, e contratação de pessoal na Brasil ESL; Coordenar a logística para entrevistas a serem realizadas entre os candidatos e os líderes do processo, solicitar o respectivo feedback e comunicação dos resultados aos candidatos; Dar suporte em pesquisa de mercado e benchmarking para a melhoria contínua dos processos Gerar relatórios e atualizá-los com base na entrega de candidatos pré-aprovados; Manter a comunicação fluida entre as áreas relacionadas. Experiênciaem seleção de pessoal (desejável experiência em call center com grande volume de admissões no mês); Formação: psicologia, administração, especialização nas áreas de Recursos Humanos; Experiência com busca de candidatos em diferentes portais pagos e gratuitos, grupos de whatsapps, redes sociais; Gestão de LinkedIn Recruiter; Gestão da Plataforma Google; Nível intermediário em office; Conhecimento técnico em gestão de pessoas; Familiaridade com as leis trabalhistas e normas regulatórias relacionadas à contratação; Habilidades com Canva Conhecimentos em algum segundo idioma como inglês ou espanhol (não é exclusivo nem obrigatório).