Vaga de Assistente de Departamento Pessoal / Recursos Humanos

Experiência sólida em processos de Departamento pessoal, conferencia e processamento de folha de pagamento interna, pagamento de tributos e conhecimento em calculos manuais de rescisão, férias, desconto em folha. Controlar, receber, entregar e checar os documentos referentes ao processo de admissão, lançar no sistema o cadastro do novo funcionário e solicitar os benefícios existentes e concedidos pela empresa. Acompanhar o programa dos jovens aprendizes, gerindo as atividades desenvolvidas e realizando processo de ambientação com envolvidos (gestores e aprendizes), assegurando a aplicação das leis necessárias. Elaborar e viabilizar a integração de novos colaboradores, oferecendo as informações básicas necessárias sobre a empresa, tais como: salário, data de pagamento, fornecendo informações sobre normas e procedimentos, visando a sua plena integração, e as atividades que serão desenvolvidas. Efetuar o controle de frequência dos funcionários, através do sistema de ponto eletrônico- Control ID, apontando horas trabalhadas e não trabalhadas, para fins de pagamento. Lançar atestados médicos e comprovantes de comparecimento, bem como controlar retorno e comunicado de licença dos colaboradores à Diretoria. Garantir a rastreabilidade desses atestados. Atender funcionários e ex-funcionários da empresa, prestando informações e dando instruções quanto a legislação trabalhista e previdenciária, benefícios, convenções coletivas e normas e procedimentos internos. Organizar os arquivos de documentos nos prontuários de funcionários e ex-funcionários, a fim de facilitar a localização de documentos quando necessário, especialmente no levantamento de informações para área jurídica, nos casos de processos trabalhistas. Contribuir para organização e realização de eventos e palestras organizacionais. Promovendo ações de treinamento, desenvolvimento de pessoal e programas que atendam e melhorem a qualidade de vida dos colaboradores. Conhecimento no desenvolvimento das atividades com a , gerindo os treinamentos realizados na Empresa como um todo, garantindo a entrega dos Indicadores de Desempenho dentro do prazo e o controle da eficácia dos treinamentos realizados. FORMAÇÃO: Ensino médio completo. Desejável com curso superior em andamento nas áreas: Gestão de Recursos Humanos/ Psicologia/Administração ou áreas correlatas. Informática: Conhecimento Intermediário: Excel/ Word / Internet / Outlook Conhecimento básico: Canva EXPERIÊNCIA: 1 ano na área Desejável: Sistema de ponto Eletrônico Control ID / Conhecimento no sistema IOB- SAGE e RH NYDUS / Sistema de benefícios ALELO/ Mídias sociais para divulgação de vagas de emprego- LinkedIN, Catho, etc.. Diferencial: Conhecimento em ISO9001, Indicadores de Desempenho, Preparação para Auditoria Interna/Externa.