Vaga de Assistente de DP/RH Jr.

Atributos do Cargo: *Assistência nas operações diárias das funções e obrigações do Departamento Pessoal/RH; *Prestação de suporte administrativo para o Líder de RH; 'Auxílio no processo de contratação e desligamento de colaboradores; *Solicitação de documentação, agendamento de exames admissionais , periódicos e demissionais; *Agendamento de treinamento e avaliações de desenvolvimento; *Administração de salários e benefícios - cumprir o cronograma de pagamentos de salários, realizar a compra de benefícios, tais como: VT, planos de saúde e odontológico; *Orientar os colaboradores quanto às principais dúvidas de pagamento, férias, faltas e atrasos; *Prestar assistência aos auxiliares de departamento pessoal/recursos humanos e demais profissionais da área; *Auxiliar nas campanhas de comunicação interna aos colaboradores; *Administrar arquivo dos colaboradores ativos e demitidos (arquivo ativo, morto, físico e virtual); *Gerir inclusão e exclusão do Convênio médico; *Elaborar a planilha de pagamentos para o departamento financeiro e submeter a validação da coordenação; *Elaborar o pedido de Vale transporte (ativos e em experiência), bem como incluir e excluir os colaboradores; *Arquivar os extratos de pagamentos recebidos do depto financeiro; *Apurar a comissão dos vendedores internos; *Conferir todos os documentos admissionais antes da assinatura (Diretoria / Gerência ou Coord. de RH) ; *Elaborar o FQ-06, análise dos treinamentos para as áreas, realizar treinamento de integração, conferências dos treinamentos internos e externos, assim como â eficacia do treinamento; *Receber o FQ-72 Perfil dos solicitantes (líderes), divulgação das vagas nos sites de recrutamento online, e se necessário nas mídias sociais (Facebook, Linkedin e Instagran), entrevistas e testes. *Registrar as ATA da reunião; *Acompanhar os exames médicos, programação dos exames demissionais e periódicos; *Apoiar as entrega dos EPIs na admissão e trocas; *Solicitar PPP's dos colaboradores demitidos para a empresa prestadora de serviços de medicina ocupacional; *Cadastro dos colaboradores no sistema do ponto eletrônico; *Manutenção diária e quinzenal do ponto eletrônico; *Envio diário da ausências as lideranças da empresa; *Envio de dados dos indicadores. *Experiencia em Departamento Pessoal; *Superior completo na área ou correlatas será um diferencial.