Vaga de Assistente de Recursos Humanos (Recrutamento & Seleção)
1 vaga: | Atualizada em 28/03
- A Combinar
Sobre a vaga
A Tivoli Hotels & Resorts foi fundada em 1933, com a abertura do Tivoli Avenida
Liberdade Lisboa, um dos hotéis mais emblemáticos da cidade de Lisboa, Portugal.
Com mais de 85 anos de experiência, a Tivoli diferencia-se através de um portfólio
de propriedades únicas e autênticas, com personalidades distintas, partilhando um
ambiente elegante e intemporal, refletindo o savoir faire de gerações de
hoteliers.
A Tivoli faz parte do grupo hoteleiro Minor Hotels e atualmente opera 13
propriedades em Portugal, Brasil e Qatar. Tanto em cidades cosmopolitas, refúgios
românticos ou praias idílicas, a Tivoli convida-o a viver como um local nestes
destinos, em luxuosos hotéis contemporâneos ou históricos, recebendo seus hóspedes
e clientes de forma calorosa e genuína.
Sobre o hotel:
Localizado no bairro dos Jardins, um dos mais nobres da capital paulista, e a um
quarteirão da Avenida Paulista, o Tivoli Mofarrej São Paulo é a escolha certa para
vivenciar o melhor da cidade.
Com toda comodidade de um hotel cinco estrelas e a melhor vista da capital
paulista, o hotel transforma a estada de seus hóspedes em experiências únicas,
seja para viajantes ou paulistanos que desejam um tratamento especial no Anantara
Spa ou mesmo no Seen Restaurant & Bar, que oferece uma vista privilegiada para o
maravilhoso skyline de São Paulo, agitando as noites paulistanas.
Além disso, quartos aconchegantes, a maior e mais nova suíte presidencial da
América Latina, salas de reuniões de excelência, piscina exterior e o Must
Restaurant, um spot imperdível para aos amantes de jazz da capital paulista, fazem
do Tivoli Mofarrej São Paulo o seu destino ideal para descobrir São Paulo.
Veja outras vagas disponíveis na propriedade e região (Brasil):
https://bit.ly/Minor-VagasTivoliBrazil
TIVOLI MOFARREJ SÃO PAULO
Alameda Santos 1.437, Cerqueira César, São Paulo, Brasil, 01419-001.
T: +55 (11) 3146-5900 | E: recrutamento.tspm@tivolihotels.com
www.tivolihotels.com
www.minorhotels.com
Descrição do emprego
Como membro da equipe de Recursos Humanos, o(a) Assistente de Recursos Humanos
(R&S) será responsável por oferecer um serviço sofisticado, garantindo a
excelência nos serviços administrativos e operacionais de acordo com os padrões da
propriedade, da marca e seus certificadores.
Breve descritivo das atividades:
Familiarize-se e atualizar-se sobre todos os serviços do hotel, características e
atividades a fim de atender as demandas departamentais no âmbito de R&S;
Manter conhecimento completo e cumprir todas as políticas departamentais,
procedimentos de serviço e padrões estabelecidos pelo hotel, pela marca e seus
certificadores;
Assegurar-se de que os padrões de produtos e serviços sejam mantidos em um nível
superior diariamente;
Manter conhecimento completo quanto a manutenção e utilização correta dos
equipamentos de trabalho;
Comunicar-se com todos os membros da equipe e outros departamentos do hotel de
maneira clara e concisa;
Desenvolver e executar estratégias de recrutamento, utilizando plataformas digitais como:
SmartRecruiters, InfoJobs, Linkedin entre outras com o foco no mercado de
trabalho, usando inteligência competitiva e comercialização da marca;
Desenvolver e manter relacionamentos internos e externos relacionados ao processo
de recrutamento e alinhamento de posições em conjunto com os gerentes de
contratação;
Fornecer serviços de recrutamento de ciclo completo, incluindo sessão de
estratégia de recrutamento, seleção de candidatos, entrevistas, processos de
seleção, gerenciamento de ofertas, documentação de processos, gerenciamento de
conformidade e comunicação de status com candidatos e gerentes de contratação;
Gerenciar os processos de recrutamento com excelência, atendendo aos clientes
internos e aos candidatos, principalmente realizando as etapas de divulgação,
triagem, avaliação, entrevistas, checagem de referências, feedbacks, job offer
letters;
Gerenciar o ciclo completo de contratação de Jovens Aprendizes e Estagiários,
desde a seleção até a finalização dos contratos, assegurando a uniformidade e
precisão em relação às datas de contrato, aditivos e registros documentais;
Fornecer suporte e orientação aos colaboradores sobre questões relacionadas ao
recrutamento interno, externo e indicações, promovendo uma cultura de
desenvolvimento de talentos;
Auxiliar em demandas sazonais do departamento, como pesquisas de clima
organizacional, eventos corporativos e iniciativas de saúde e segurança no
trabalho, entre outros;
Auxiliar no desenvolvimento de novas propostas e processos com o objetivo de
aprimorar e agilizar as atividades gerais no contexto do recrutamento e seleção;
Garantir o cumprimento das diretrizes estabelecidas pela marca e seus
certificadores, assim como requisitos legais durante a condução de todos os
processos;
Desempenhar todas as outras funções relacionadas ao trabalho quais lhe sejam
exigidas.
Qualificações
Habilidades Gerais:
Paixão por servir;
Engajamento;
Compromisso;
Organização;
Excelente nível de comunicação escrita e verbal;
Bom nível de comunicação e interação com indivíduos e pequenos grupos;
Atenção aos detalhes, velocidade e precisão no desenvolvimento das atividades;
Excelente comunicação e habilidades interpessoais;
Necessidade de supervisão mínima;
Orientação para resultados:
entender as necessidades do negócio, hóspedes e clientes;
Trabalhar de forma coesa com os colegas de trabalho, como parte de uma equipe e
com supervisão mínima;
Manter a confidencialidade das informações dos hóspedes, clientes, dados
pertinentes ao negócio e respectivas marcas;.
Habilidades Técnicas:
Capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas;
Conhecimentos sobre os diversos tipos e fases dos processos de seleção;
Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Monitoramento do Candidato
(ATS e CMS);
Conhecimento acerca de softwares de recrutamento, assim como Sistemas de
Informações dos Recursos Humanos e/ou Sistemas de Gestão de Recursos Humanos
(SGRH).
Educação:
Curso superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração.
Idiomas:
Proficiência para comunicação em português:
conversação, escrita e leitura;
Nível intermediário / avançado de inglês para utilização das plataformas de
recrutamento, treinamento e comunicação em geral.
Qualificações técnicas:
Ferramentas Microsoft:
Windows, Word, Excel, Power Point, Outlook, Ms Teams;
Conhecimento básico em plataformas de seleção de candidatos.
Informações Adicionais
Jornada de trabalho:
Horário de trabalho:
Segunda à Sexta-Feira - 08h12 às 18h00;
Atividade presencial;
Regime de trabalho:
Efetivo (CLT);
Convênio médico;
Convênio odontológico;
Vale transporte;
Vale-alimentação;
Alimentação no local;
Tarifas especiais para utilização dos serviços de hospedagem e outlets da
companhia;
Outros.
ALERTA DE FRAUDE
Estimados Candidatos,
Tomamos ciência de que alguns indivíduos, agindo de má-fé, têm se passado por
recrutadores e estão oferecendo contratos de trabalho em nome do TIVOLI MOFARREJ
SÃO PAULO e SEEN SÃO PAULO.
Essas solicitações têm sido feitas por terceiros que se utilizam de contas de
e-mails contendo o nome de nossas marcas para solicitar aos possíveis candidatos o
envio de número de documentos e até pagamentos pelos respectivos serviços.
Para tal, esclarecemos que a Tivoli Hotels & Resorts não solicita aos candidatos a
vagas de emprego qualquer forma de pagamento, aquisição de produtos e/ou serviços.
Atenciosamente,
Equipe de Recrutamento & Seleção TIVOLI MOFARREJ SÃO PAULO