Vaga de Assistente de Recursos Humanos

Semanalmente realiza o monitoramento mantém o controle do ponto eletrônico para apuração de faltas, atrasos, serviços extraordinários, ausências médicas ou legais, alterações de horário e local de trabalho, banco de horas etc.; Recolhe atestados, comprovantes e outros documentos comprobatórios da ocorrência; Realiza o cadastro dos colaboradores no sistema de ponto e realiza o treinamento dos mesmos e dos gestores e disponibiliza os holerites no portal. No processo admissional, encaminha a lista de documentações e realiza o recolhimento e preenchimento da ficha de registro e construção do processo de integração de novos colaboradores; Realiza o agendamento de exame admissional, periódico e demissional, mensalmente realiza atualização da planilha de relação de exames. Organização de documentações, incluindo arquivos gerais e entra de documentos para assinatura dos colaboradores; Mensalmente atualiza planilha de plano de saúde odontológico Eventualmente realiza a divulgação de vagas, triagem e convocação de candidatos para os processos seletivos, bem como devolutivas dos mesmos; Realiza contato com Instituições de Ensino para a formação de parcerias; Participação efetiva na organização de eventos e datas comemorativas; Confecção do Jornal Coorporativo, na organização das notícias e realização de entrevistas com colaboradores e pesquisas através do Google Drive; Construção da apresentação dos indicadores da área como Turnover, Absenteísmo e perfil demográfico e financeiro da área de RH; Controle da carteirinha de vacinação através de solicitação aos funcionários; Lançamento de pagamentos de faturas relacionadas a serviços de RH, reembolsos e Assinatura Eletrônica; Anualmente operacional a Pesquisa de Clima, no que diz respeito a interface com a GPTW, respeitando os critérios e etapas para a execução da pesquisa. Semanalmente faz a Gestão de Clima Operacionalização da plataforma de gestão de pessoas (impulse UP), relacionada a avaliação de desempenho e pesquisas pulso; Apoio a gestão de treinamentos, na realização de controle de presença, comunicados de incentivo a participação. Superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Direito ou Tecnologia em RH . Office básico a Office intermediário. Cursos de reciclagem nos subsistemas de RH e atualização em legislação trabalhista. Noções de outros subsistemas de RH. Experiência na função.