Vaga de Assistente de RH

§ Realização do apontamento e conferência para o fechamento da folha de pagamento; § Controle e verificação de férias dos colaboradores; § Gestão integral do processo demissional, incluindo dispensas, análise de rescisões e monitoramento dos prazos de pagamento; § Coordenação de homologações; § Envio ao setor financeiro de todas as verbas (folha de pagamento, rescisões, férias e encargos) para efetivação dos pagamentos; § Administração e monitoramento do banco de horas; § Triagem de currículos para o processo de recrutamento e seleção de pessoal; § Registro de novos colaboradores, preparação de toda a documentação necessária para atender às exigências da legislação trabalhista; § Aquisição de vale-transporte, vale refeição/alimentação para os funcionários; § Verificação e controle do registro de ponto dos colaboradores; § Prestação de informações aos funcionários nas esferas trabalhista, sindical ou previdenciária, por telefone ou pessoalmente, para esclarecimento de dúvidas; § Elaboração, quando necessário, de formulários para atender às demandas internas do setor; § Controle da entrega de Equipamentos de Proteção Individual (EPI), uniformes, chaves de armários e cartões de refeições; § Atendimento a órgãos externos, eventualmente, como Ministério do Trabalho, Previdência Social, sindicatos, lojas, etc; § Inclusão e exclusão de colaboradores em convênios médico e odontológico; § Realização de integração para novos colaboradores; § Suporte em todos os programas de Recursos Humanos, incluindo benefícios, ações para melhorias, e treinamento e desenvolvimento; § Acompanhamento dos programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); § Elaboração de informativos para o mural interno; § Controle dos aniversariantes do mês, organização de comemorações e aquisição de cartões de aniversário; § Aplicação de advertências e suspensões quando necessário; § Monitoramento dos exames admissionais, periódicos e demissionais; § Implantação de programas de treinamento; § Acompanhamento das atualizações e reformas trabalhistas. Ensino Superior completo ou cursando: Recursos Humanos, Adminsitração.