Vaga de Assistente de RH

Contratar um profissional dinâmico e proativo para atuar como Assistente de RH, contribuindo para a gestão eficiente dos processos de Recursos Humanos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e engajador para os colaboradores. Principais Responsabilidades: -Recrutamento e Seleção: -Analisar vagas e definir perfis profissionais; -Divulgar vagas em canais de recrutamento online e offline; -Selecionar candidatos através de entrevistas, testes e dinâmicas; -Gerenciar o processo de onboarding de novos colaboradores; -Folha de Pagamento: Lançar folha de pagamento e benefícios (DpComp/Alelo); -Realizar cálculos de rescisões e férias; -Emitir contracheques e relatórios; -Manter cadastro de funcionários atualizado; -Gestão de Pessoas: -Cadastrar e atualizar dados dos funcionários no sistema de RH; -Gerenciar férias, licenças e afastamentos; -Emitir documentos relacionados à vida funcional dos colaboradores (certidões, histórico trabalhista, etc.); -Apoiar na organização de eventos internos e treinamentos; -Realizar pesquisas de clima organizacional; -Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH; Compliance Legal: -Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e normas internas da empresa; -Elaborar e revisar documentos relacionados à área de RH; -Prestar suporte jurídico à equipe de RH e aos demais departamentos da empresa. Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; -Experiência em funções de RH, com ênfase em recrutamento e seleção, folha de pagamento e gestão de pessoas; -Conhecimento sólido da legislação trabalhista; -Habilidades comprovadas de comunicação interpessoal, organização e trabalho em equipe; -Proficiência em ferramentas de RH (Folha de Pagamento, Sistema de Gestão de Pessoas, etc.); -Excelente capacidade de análise e resolução de problemas; -Orientação para resultados e foco no cliente interno; -Alta capacidade de comunicação escrita e verbal; -Disponibilidade para trabalhar em regime de CLT. Desejáveis: -Experiência em recrutamento e seleção de profissionais para cargos técnicos e de alta gerência; -Conhecimento em legislação previdenciária; -Experiência com metodologias ágeis.