Vaga de AUTOMOB | GERENTE DE DHO

Aqui na Automob, o que temos de mais valioso mesmo é a nossa gente! Gente que ama o que faz, que sonha grande e que quer sempre ir além. Buscamos pessoas que sejam altamente motivadas, focadas em seu desenvolvimento e que acredite em nossos valores e cultura! Temos muito a crescer e esperamos que você nos ajude com isso! Nosso foco sempre foi construir um ambiente colaborativo e de desenvolvimento pessoal, onde todos possam se tornar melhores a cada dia. Somos uma empresa plural e que promove a diversidade em todas as vagas independentemente de cor, raça, orientação sexual, gênero, identidade de gênero, religião, nacionalidade, deficiência ou idade. Todos nossos os processos seletivos Automob são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. Buscamos promover um espaço cada dia melhor para se trabalhar para Nossa Gente!Você que se identifica com esse perfil e deseja fazer parte dessa construção, vem acelerar conosco ™ ! ·        Implementar estratégias de desenvolvimento de talentos alinhadas aos objetivos organizacionais.·        Implementar e gerenciar da Universidade Automob, criando conteúdos relevantes e engajando a utilização eficiente da ferramenta.·        Criar e gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para funcionários em todos os níveis da organização.·        Cuidar de todas as etapas do da jornada do colaborador garantindo uma experiência única de desenvolvimento e engajamento.·        Gerenciar o programa de Ciclo de Gente (ação e desdobramentos), para garantir o desenvolvimento contínuo dos funcionários e o alcance dos objetivos organizacionais.·        Facilitar a gestão de mudanças organizacionais, fornecendo suporte e orientação aos funcionários e líderes durante períodos de transição.·        Promover uma cultura organizacional saudável, inclusiva e orientada para o desenvolvimento pessoal e profissional.·        Colaborar com líderes de diferentes áreas para identificar necessidades de desenvolvimento de habilidades e implementar soluções eficazes.·        Monitorar e avaliar a eficácia dos programas e iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, fazendo ajustes conforme necessário para garantir resultados positivos.·        Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em desenvolvimento de recursos humanos e implementar inovações relevantes na organização. ·        Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.·        Experiência prévia em funções de liderança em Recursos Humanos, preferencialmente com foco em desenvolvimento de talentos e gestão de pessoas.·        Conhecimento sólido das práticas e teorias atuais de desenvolvimento organizacional e gestão de recursos humanos.·        Capacidade de desenvolver e implementar estratégias eficazes de desenvolvimento de talentos.·        Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com equipes multifuncionais e influenciar pessoas em todos os níveis da organização.·        Visão estratégica e capacidade de alinhar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional aos objetivos de negócios da empresa.