Vaga de Auxiliar ou Técnico em enfermagem

Registro e documentação: Manter registros precisos e atualizados dos motivos do afastamento, duração prevista, certificados médicos, e qualquer documentação relevante. Comunicação: Manter uma comunicação clara e transparente com o funcionário afastado para garantir que ele esteja ciente dos procedimentos, direitos e responsabilidades durante o período de afastamento. Apoio ao funcionário: Oferecer suporte adequado ao funcionário afastado, seja através de benefícios de saúde, aconselhamento, acesso a recursos de reabilitação, ou outros serviços que possam ajudar na sua recuperação e bem-estar. Planejamento de retorno: Desenvolver planos para o retorno do funcionário ao trabalho, incluindo acomodações necessárias, ajustes de carga horária, ou programas de reintegração gradual, conforme apropriado. Gestão de ausências: Monitorar e gerenciar as ausências para garantir que não haja abusos ou padrões preocupantes de ausências frequentes. Cumprimento das regulamentações: Garantir que todos os procedimentos estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas pertinentes, incluindo licenças remuneradas, benefícios de saúde e segurança no trabalho. Seguro e compensação: Coordenar com os departamentos responsáveis para garantir que os funcionários afastados recebam os benefícios de seguro e compensação adequados, conforme exigido por lei e pelas políticas da empresa. Curso Técnico ou Auxiliar em enfermagem, concluído e com coren ativo; Conhecimento no sistema SOC, será um diferencial; Boa comunicação verbal e escrita; Conhecimento pacote Office (excel primordial) Proativo; Trabalho em equipe