Vaga de Consultor Gestão de Mudanças Organizacionais
1 vaga: | Publicada em 16/04
A Combinar
Sobre a vaga
Criar e implementar um plano de gestão da mudança e atuar como facilitador do
projeto, a fim de minimizar os impactos para os negócios. Foco na identificação
dos principais impactos organizacionais decorrentes de novos modelos de trabalho,
elaboração do plano consolidado e monitoramento da realização das ações de
mitigação. Desafios do cargo Desenvolver o cronograma de gestão de mudanças em
ferramentas de gestão de projetos Desenvolver e monitorar as ações da estratégia
de gestão de mudanças e plano de envolvimento e engajamento de stakeholders.
Reportar os resultados das ações de gestão de mudanças de maneira estratégica,
tática e operacional. Saber analisar cenários e apresentar soluções aderentes.
Influenciar e conduzir as pessoas aos resultados esperados. Desenvolver e conduzir
o plano de gestão da comunicação Desenvolver e conduzir o plano de gestão do
conhecimento Identificar as principais mudanças e impactos decorrentes de novos
modelos de trabalho Participar da estruturação e acompanhamento dos planos de ação
decorrentes das análises dos impactos organizacionais Apoiar na definição da
estratégia de implantação e suporte do projeto/programa Desenvolver e conduzir
ações que facilitem a estabilização da mudança no que tange a capacitação e
comunicação Formação Acadêmica Superior Completo em Recursos Humanos,
Administração de Empresas ou Tecnologia É diferencial possuir Pós-graduação ou MBA
em Gestão Experiência Mínimo de 5 anos, com comprovada experiência em Gestão de
Mudanças Organizacionais - GMO, em todas as suas disciplinas. Visão generalista de
Recursos Humanos e Gestão de Projetos Reporte para Presidência, Diretoria e demais
envolvidos no Projeto Capacidade de planejamento e micro gerenciamento de suas
atividades Visão estratégica e sistêmica
Informações adicionais:
Microsoft Project|Pacote Office|Disciplina de Gestão de Mudanças :
Pessoas|Disciplina de Gestão de Mudanças : Conhecimento|Disciplina de Gestão de
Mudanças : Prontidão|Disciplina de Gestão de Mudanças : Comunicação|Disciplina de
Gestão de Mudanças : Transição e Sustentação|Conhecimento em modelos de gestão de
Projetos/Programas