Vaga de Consultor Interno de RH

oordenar e desenvolver estudos e projetos, bem como prestar consultoria interna em todos os subsistemas de RH (T&D, R&S, Remuneração, Benefícios, Adm Pessoal, Comunicação Interna), visando a implantação e o acompanhamento de processos relativos à RH, contribuindo efetivamente na retenção, atração e motivação dos colaboradores da Empresa. ü Compreender as necessidades do cliente interno, interagindo com o mesmo. ü Identificar oportunidade de melhoria através de soluções que agreguem valores a Companhia. ü Atuar como link entre o cliente interno e a gerência ou direção da área. ü Participar ativamente do dia a dia do negócio das áreas de atendimento contribuindo para o alcance das metas e objetivos da CIA. ü Facilitar a comunicação de maneira objetiva e clara, saber ouvir e se colocar na posição ou na situação do outro. Compartilhar as informações, desafios e metas buscando envolvimento de todos. ü Estabelecer um trabalho em parceria. Conquistar a confiança das áreas e dos gestores, compreendendo as necessidades particulares de cada área, atuando de forma democrática, e não unilateral. Ser capaz de influenciar as tomadas de decisão em diversos níveis da companhia. ü Atuar em processos de Dimensionamento a Composição do Quadro de Pessoal, realocação de mão-de-obra, visando otimização dos recursos, através da realização dos processos de Recrutamento & Seleção de forma eficaz, interagindo com as áreas cliente quanto a definição do perfil, alinhamento junto ao solicitante, seleção de currículos conforme perfil já definido e conduzir dinâmicas e entrevistas por competência. ü Assegurar que as Movimentações de Pessoal, estejam sendo aprovadas conforme níveis hierárquicos, considerando Estrutura Organizacional (posições em aberto), Orçamento (Valor total Massa Salarial Orçado x Realizado). ü Implementar uma política de avaliação de Desempenho ü Garantir equilíbrio interno entre as áreas quanto a estrutura salarial, conforme políticas e procedimento da Cia mantendo com isso, a equidade salarial de cada região. ü Assegurar que os processos de Administração de Pessoal, estejam sendo realizados conforme políticas da Companhia garantindo em primeira instância o cumprimento as Leis Trabalhistas. Suportar a liderança para Garantir desenvolvimento e motivação da equipe. Desafiar, encorajar e suportar a equipe a assumir novos desafios; atuar como educador, desenvolvendo e capacitando a equipe, orientando, acompanhando os trabalhos ajudando as pessoas a encontrar caminhos e não respostas, reconhece e valoriza as competências da equipe, celebra os resultados atingidos: promove o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional ü Bons conhecimentos em Gestão de Cargos e Remuneração e Gestão Financeira ü Pleno conhecimento de ferramentas de R&S ü Pleno conhecimento de ferramentas Entrevista por competência; ü Pleno conhecimento de ferramentas Levantamento de LNT; ü Noções de Legislação trabalhista; ü Noções de práticas de Remuneração e Cargos e Salários; ü Experiência anterior na função ü Experiencia com implementação de processos e boas práticas de RH ü Nível Superior completo em Psicologia, gestão de RH, Adm ou afins Disponibilidade para viagens eventuais