Vaga de Coordenador de Recursos Humanos

Gestão Estratégica: - Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais. - Definir políticas e procedimentos relacionados a recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, remuneração, benefícios, clima organizacional e gestão de desempenho. - Monitorar indicadores de desempenho do departamento e propor melhorias contínuas. Liderança e Desenvolvimento de Equipe: - Liderar, motivar e desenvolver a equipe de Recursos Humanos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho. - Identificar necessidades de treinamento e capacitação da equipe e implementar programas de desenvolvimento profissional. Gestão de Conflitos e Acolhimento: - Atuar como mediador(a) em situações de conflito entre colaboradores ou entre colaboradores e gestores, promovendo a resolução pacífica de disputas. - Desenvolver e implementar políticas e práticas de acolhimento e apoio aos colaboradores em momentos de dificuldade ou necessidade. Gestão de Projetos Sociais: - Coordenar o Comitê de Ação Social, estruturando e gerenciando projetos sociais e ações comunitárias da empresa. - Identificar oportunidades de engajamento da empresa em iniciativas sociais e ambientais, promovendo a responsabilidade social corporativa. Orientação e Apoio ao Time: - Orientar e apoiar o departamento em questões relacionadas a processos, procedimentos e políticas internas. - Validar e aprovar solicitações de treinamento específicas, garantindo a adequação às necessidades da empresa e o alinhamento com os objetivos estratégicos. Para dar match nesta vaga, é importante: - Ensino Superior Completo, preferencialmente em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou outros cursos afins - Pleno domínio dos métodos, técnicas e processos de trabalho inerentes ao subsistema de recursos humanos - Conhecimento da Legislação Trabalhista e Previdenciária. - Conhecimentos básicos das funções gerenciais de planejamento, organização, direção e controle. - Conhecimentos sobre: Liderança e Gestão de Pessoas, tomada de decisão, orientação para resultados, gestão de conflitos, conhecimento do negócio, comunicação assertiva. - Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal; - Comprometimento com a cultura organizacional e valores da empresa. Será bacana se você também possuir: - Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e outros cursos afins