Vaga de Coordenador de Recursos Humanos

Responsabilidades: 1. Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos para a empresa; 2. Tratar de rotinas de DP como pagamentos, adiantamentos, benefícios, férias, afastamentos, entre outros; 3. Manter e atualizar os registros de todos os funcionários, incluindo dados de folha de pagamento, benefícios e informações pessoais; 4. Administrar políticas e procedimentos de RH, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações pertinentes; 5. Coordenar o processo de integração de novos funcionários; 6. Supervisionar os processos de avaliação de desempenho e fornecer feedback construtivo para promover o desenvolvimento contínuo da equipe; 7. Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento para promover o crescimento profissional e pessoal dos funcionários; 8. Lidar com questões disciplinares e conflitos no local de trabalho de forma justa e consistente; 9. Colaborar com os gestores para identificar necessidades de pessoal e planejar estrategicamente as necessidades de mão-de-obra; 10. Garantir a comunicação eficaz entre a equipe de RH e os funcionários em todos os níveis da organização; 11. Fornecer suporte e orientação à equipe de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho; Requisitos: 1. Bacharelado em Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administração de Empresas ou área relacionada; 2. Experiência comprovada em funções de RH e DP, preferencialmente em um ambiente de varejo supermercadista; 3. Conhecimento abrangente das práticas de RH e DP, leis trabalhistas e regulamentos; 4. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de interagir efetivamente com uma variedade de públicos; 5. Fortes habilidades interpessoais e capacidade de construir relacionamentos sólidos com funcionários e gerentes; 6. Capacidade comprovada de liderança, com ênfase na motivação e desenvolvimento da equipe; 7. Organização excepcional e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico; 8. Desejável conhecimento em software de RH e sistemas de gerenciamento de dados