Vaga de Coordenador de RH

Planejamento Estratégico: Colaborar com a alta administração na formulação de estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais. Desenvolver planos e políticas de RH para impulsionar o desempenho e a cultura organizacional. Gestão de Equipe: Supervisionar e liderar a equipe de RH. Atribuir tarefas, definir metas e avaliar o desempenho da equipe. Recrutamento e Seleção Estratégicos: Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados. Participar de processos seletivos para cargos-chave. Desenvolvimento Organizacional: Identificar oportunidades para o desenvolvimento de talentos e programas de treinamento. Implementar iniciativas para melhorar o desempenho e a eficiência organizacional. Gestão de Desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho. Colaborar com líderes de equipe para melhorar o desempenho individual e coletivo. Relações Trabalhistas: Lidar com questões de relações trabalhistas e mediar conflitos. Assegurar o cumprimento das políticas e regulamentações trabalhistas. Compensação e Benefícios: Revisar e atualizar políticas de compensação e benefícios. Participar em pesquisas salariais e ajustar as práticas conforme necessário. Gestão de Mudanças: Facilitar processos de mudança organizacional. Comunicar efetivamente mudanças e garantir a aceitação e adaptação da equipe. Estratégias de Retenção: Desenvolver e implementar estratégias para reter talentos-chave. Analisar dados de rotatividade e propor ações preventivas. Análise de Dados e Relatórios: Coletar, analisar e apresentar dados de RH para informar a tomada de decisões. Elaborar relatórios sobre métricas de desempenho e KPIs de RH. Desenvolvimento de Políticas: Desenvolver e atualizar políticas e procedimentos de RH. Garantir a conformidade com regulamentos e leis trabalhistas. Estratégias de Engajamento: Implementar programas para melhorar o engajamento e satisfação dos funcionários. Coordenar eventos e atividades para fortalecer a cultura organizacional. Educação: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou área relacionada. Algumas organizações podem exigir pós-graduação (mestrado) em Gestão de Recursos Humanos ou área afim. Experiência Profissional: Experiência substancial (geralmente de 5 a 8 anos) em funções progressivas de Recursos Humanos, incluindo experiência em liderança. Conhecimento Técnico: Conhecimento profundo de leis trabalhistas e regulamentações locais e nacionais. Experiência em gestão de projetos e processos de RH. Liderança e Gestão de Equipe: Experiência comprovada em liderança e gestão de equipe. Habilidades de tomada de decisão e resolução de problemas. Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. Habilidade para se comunicar eficazmente com funcionários em todos os níveis da organização. Relacionamento Interpessoal: Habilidades sólidas de relacionamento interpessoal e capacidade de lidar com situações sensíveis. Orientação para Resultados: Orientação para resultados e habilidade em alcançar metas e objetivos organizacionais.