Vaga de Coordenador de Sales Development Representative (SDR)
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Publicada em 25/04
- De R$ 5.001,00 a R$ 6.000,00
Sobre a vaga
Responsabilidades:
Liderança de Equipe:
Recrutar, treinar, desenvolver e liderar uma equipe de Sales Development Representatives.
Fornecer orientação, coaching e feedback contínuos para aprimorar o desempenho individual e da equipe.
Estabelecer metas claras e mensuráveis para a equipe e acompanhar o progresso em direção a essas metas.
Desenvolvimento de Estratégias:
Colaborar com a equipe de marketing e vendas para desenvolver estratégias eficazes de geração de leads e de qualificação de oportunidades.
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de geração de leads e propor soluções para aumentar a eficiência e a eficácia.
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas do setor e as tendências emergentes em geração de leads e desenvolvimento de oportunidades.
Gerenciamento de Desempenho:
Monitorar e analisar métricas-chave de desempenho, como taxas de conversão, tempo de resposta e qualidade de leads.
Utilizar dados para identificar áreas de oportunidade e implementar ações corretivas quando necessário.
Preparar relatórios regulares de desempenho da equipe para a liderança sênior.
Colaboração e Comunicação:
Fomentar uma cultura de colaboração e trabalho em equipe dentro da equipe de SDR e com outras equipes, como marketing e vendas.
Comunicar efetivamente metas, iniciativas e resultados para toda a organização.
Servir como ponto de contato principal entre a equipe de SDR e outras partes interessadas internas.
Aprimoramento de Processos:
Desenvolver e documentar processos e procedimentos padrão para garantir consistência e qualidade na geração de leads e no desenvolvimento de oportunidades.
Identificar áreas de ineficiência nos processos existentes e implementar melhorias para aumentar a produtividade e a eficácia. Requisitos:
Experiência prévia comprovada em liderança de equipes de vendas ou desenvolvimento de negócios, preferencialmente em um ambiente de tecnologia ou SaaS.
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade comprovada de motivar e inspirar uma equipe para atingir e superar metas.
Fortes habilidades analíticas e capacidade de usar dados para tomar decisões informadas.
Orientação para resultados e foco na melhoria contínua.
Formação educacional relevante, como graduação em Administração de Empresas, Marketing ou áreas correlatas.