Vaga de Coordenador Recursos Humanos

Nascidos e forjados no agro. Somos multi-produto, com um portifólio diverso, versátil e competitivo. Somos multi-elo, provendo solução integral com consultoria especializada, securitizadora e gestora. Criamos, estruturamos e operacionalizamos modelos de crédito customizados e aderentes ao negócio, melhorando integralmente o resultado da sua operação financeira. Manejamos e lidamos com o risco no agronegócio de forma sistêmica, entendendo toda a cadeia de valor do crédito, do tomador ao investidor. Aqui na Ceres nos preocupamos com todo o nosso ecossistema de atuação e acreditamos que podemos transformar o mundo em um lugar melhor através da alta capacidade de originalização e alocação dos recursos. Entendemos que a experiência do cliente alinhada ao uso de tecnologias e um time de campo com autonomia e engajamento, em um ambiente seguro e adequado são nosso maior patrimônio. Nossa gente é nosso maior ativo! Por isso, nos preocupamos com o desenvolvimento pessoal e profissional de todos. Incentivamos o aprendizado contínuo e a coragem para tomar riscos pensando no longo prazo. Se você se identifica, candidate-se e nos conheça um pouco mais! Informações adicionais: Responsabilidades e atribuições: Liderar os subsistemas de Talent Aquisition e Business Partner - planejamento, execução e implementação de melhorias nos processos de Talent Acquisition, R&S, Onboarding e Offboarding e implantação do modelo de Business Partner; Gerar e analisar dados e indicadores que permitam à gerência avaliar e analisar custos e resultados da área; Realizar análise dos indicadores de pesquisas da área de TH. Realizar processos de recrutamento e seleção end to end; Suportar gestores na gestão de times; Estruturar e aplicar pesquisas de avaliação de experiência e engajamento; Elaborar e aplicar pesquisas de clima realizadas na empresa, próprias ou contratadas; Suportar na elaboração de plano de ação das pesquisas; Oferecer suporte ao processo de desligamento de colaboradores; Apoiar as confraternizações e eventos institucionais voltados para colaboradores; Atendimento a colaboradores e clientes; Como valorizamos os colaboradores: PLR Cartão flash Vale Refeição Plano de Saúde Plano Odonto Seguro de Vida Gympass Dia de Forga (Day off) no mês de aniversário Fundamental experiência em mercados financeiros e de capitais; Pós Graduação em áreas de gestão de pessoas e/ou negócios; Experiência com R&S de posições sênior; Habilidade de gerenciamento de conflitos e atuação como consultor interno (BP); Disponibilidade para atuação híbrida (4x1, 4 dias presenciais) (Escritório na Faria Lima) e disponibilidade para viagens esporádicas; Desejável conhecimento de ferramentas como Linkedin e Gupy; Relacionamento Interpessoal, comunicação efetiva e senso de urgência são valorizados; Como valorizamos os colaboradores: PLR Cartão flash Vale Refeição Plano de Saúde Plano Odonto Seguro de Vida Gympass Dia de Forga (Day off) no mês de aniversário