Vaga de COORDENADOR(A) DE ADM PESSOAL

A Fortbras tem como razão de existir, ser PEÇA- CHAVE na MOBILIDADE Brasileira, facilitando a VIDA de nossos COLABORADORES e CLIENTES. Estar cada vez mais próximo dos clientes é o principal objetivo, oferecendo os principais itens para reposição automotiva de marcas nacionais e estrangeiras com qualidade, agilidade e com atendimento qualificado. Hoje a Fortbras é uma das Empresas que mais cresce no setor de Autopeças no Brasil e somos uma das principais investidas do fundo de private equity Advent International. Formada por 17 marcas Regionais ( Ambra Pneus, Atacado União, Atacarejo União, BHZ, Hipervarejo, Jaicar, Javali, Menil, Milenium Lubrificantes e Elétrica, Multiplan, Pegasus, Rondobras, Soma, TBrasil, Total e União Autopeças ). Do Oiapoque ao Chuí, atuamos na consolidação e profissionalização do mercado de autopeças no Brasil com foco no varejo, com 200 lojas, presente em 20 estados, em mais de 160 cidades que possuem uma ou mais filiais das nossas Marcas Regionais. Nosso compromisso é com a satisfação de todos os clientes e com nossos 5 mil colaboradores que refletem diariamente os Valores da Fortbras : Ética & Respeito Valorizamos Nossa Gente Meritocracia Excelência com simplicidade Paixão em tudo que faz Foco no cliente Dono do negócio Austeridade TODAS AS PESSOAS SÃO BEM-VINDAS em todas as nossas vagas independente de seu gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade ou deficiência. Venha ser Fort, venha ser Fortbras! Informações adicionais: Garantir o correto fechamento da folha de pagamento, através da gestão e analise da qualidade dos inputs de folha provenientes de todos os processos; Assegurar a acuracidade dos processos da área; Assegurar que a base de dados dos empregados esteja de acordo com as exigências legais; Gerir a apuração dos encargos trabalhistas e previdenciários, bem como as obrigações acessórias trabalhistas; Assegurar a atualização e aplicação da legislação trabalhista nas atividades da área; Manter o sistema de folha de pagamento atualizado e promover a implementação de melhorias no mesmo; Assegurar o desenvolvimento técnico dos membros da equipe; Participar de projetos que envolvam modificações e melhorias no controle e nos cadastros de empregados; Assegurar o correto processamento de pagamentos referentes à folha de pagamento. Participar ativamente da contabilização e conciliação da folha de pagamento; Participar do processo de geração/ conferência de provisões contábeis da área; Providenciar a avaliação das oscilações de valores nas contas contábeis de gestão de pessoas, frente ao orçado e ao realizado de períodos anteriores; Contribuir como parceiro de negócio, prestando consultoria relativa a impactos trabalhistas. Principais desafios: Estar sempre atento às novidades e tendências do mercado; Garantir a aplicação de possíveis mudanças na legislação trabalhistas e benefícios governamentais conforme cenário econômico; Implementar e otimizar as políticas internas de RH; Administrar e impulsionar as mudanças necessárias para melhoria de processos e sistemas; Desenvolver a equipe, a fim de minimizar os erros operacionais; Assegurar a qualidade de atendimento de chamados e cumprimento do SLA; Desenvolver e capacitar as lideranças nos temas voltados a área de RH processos. Formação: Graduação Completo na área de atuação ou áreas correlatas Experiência com TOTVS (Imprescindível) Conhecimento em Excel (Avançado) Experiência com gestão de pessoas. Principais desafios: Estar sempre atento às novidades e tendências do mercado; Garantir a aplicação de possíveis mudanças na legislação trabalhistas e benefícios governamentais conforme cenário econômico; Implementar e otimizar as políticas internas de RH; Administrar e impulsionar as mudanças necessárias para melhoria de processos e sistemas; Desenvolver a equipe, a fim de minimizar os erros operacionais; Assegurar a qualidade de atendimento de chamados e cumprimento do SLA; Desenvolver e capacitar as lideranças nos temas voltados a área de RH processos.