Vaga de Desenvolvimento Humano e Organizacional

" Conduzir as atividades relacionadas a desenvolvimento humano e organizacional, contemplando recrutamento e seleção, integração, treinamento, desempenho, remuneração, cultura e clima organizacional, bem como, promover a adequada interação entre DHO e administração de pessoal. " Otimizar os processos relacionados a recrutamento, admissão e integração de novos colaboradores. " Realizar os processos seletivos de funções de liderança e dar suporte para as demais posições, com aplicação e análise de testes para identificação de perfil comportamental. " Propor, aprovar e implantar a estrutura de cargos e salários. " Propor e implementar as estratégias para desenvolvimento humano e organizacional, alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. " Desenvolver, implantar e acompanhar os programas de treinamento, gestão de desempenho e remuneração variável. " Criar e ministrar treinamentos para desenvolvimento de competências comportamentais e para sedimentar os valores corporativos. " Desenvolver e disseminar as políticas relacionadas a DHO. " Documentar os processos relativos a DHO e apoiar as áreas para criação ou revisão de seus processos internos, atuando para garantir a disseminação e assimilação dos procedimentos documentados. " Atuar em parceria com líderes para acompanhamento de novos colaboradores e para desenvolvimento de talentos e recuperação de performance, dando suporte para os ciclos de avaliação e PDI. " Promover, mensurar e atuar nos resultados das pesquisas de clima e de desligamento de colaboradores. " Atuar na disseminação da cultura organizacional e promoção de clima organizacional saudável. " Implementar e monitorar indicadores de DHO e dar suporte para criação dos indicadores corporativos. " Buscar soluções baseadas inovação tecnológica para DHO e estimular a liderança para inovação. " Desenvolver o plano para comunicação interna e ações de endomarketing, juntamente com marketing. " Gerir os contratos e fornecedores relacionados a DHO. " Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração. " MBA ou Pós-graduação voltada para gestão de pessoas. " Experiência comprovada em desenvolvimento humano e organizacional. " Vivência em atração e retenção, treinamento, gestão de desempenho e remuneração. " Conhecimento em metodologias para avaliação de perfil, treinamento e gestão de desempenho. " Habilidade para criação de conteúdo educacional, definição de políticas e descrição de processos. " Domínio em excel e power point e na criação e monitoramento de indicadores de desempenho. " Disponibilidade para viagens curtas. " Perfil voltado para interação e desenvolvimento humano, que tenha habilidade para liderança, planejamento e gestão de conflitos, com visão de negócios, orientação para resultado e que goste de desafios e inovações tecnológicas.