Vaga de Diretor de Gente e Gestão
1 vaga: | Publicada em 16/04
A Combinar
Sobre a vaga
Já imaginou trabalhar em um ambiente meritocrático e com oportunidades de
crescimento ? Então o GIT é para você! O Grupo Ideal Trends nasceu em 1995, com um
conceito versalista, composto por mais de 30 empresas e projetos que atuam nos
setores de Marketing Digital, Saúde, Educação, Cosméticos, Construção Civil e
Gestão de Negócios. O GIT possui uma cultura sólida e eficaz, composta por 10
princípios de gestão, vividos na prática por cada colaborador. Nossa meta é estar
presente em 100 países em 10 anos. #VemSerGIT Vem crescer conosco! #GoGIT
Informações adicionais:
Planejamento e desenvolvimento dos projetos e processos de gestão de pessoas da
companhia; Ideação, estruturação e implantação da Universidade Corporativa;
Desenvolvimento e acompanhamento do programa de formação de líderes;
Desenvolvimento e acompanhamento de formação de Executivos; Condução de aplicação
de pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho (avaliação 360o) e
pesquisa de satisfação, elaborando plano de ação e envolvendo stakeholders para
assegurar uma excelente experiência do colaborador; Implantação de ações de
engajamento e motivação; Mapeamento de perfil comportamental, desenvolvimento de
equipes e ações de aderência cultural; Desenho e implantação de plano de carreira,
plano de sucessão, cargos e salários, PDI e ações inclinadas a tratar anomalias
relacionadas a Turnover; Planejamento estratégico e execução de projetos de
comunicação interna, employer branding, employer experience; Implantação de
ferramentas de gestão de pessoas (matriz 9box), people analytics e etc; Apoio aos
Executivos e Líderes na tomada de decisão sobre pessoas e fomentar decisões sobre
pessoas baseadas em dados; Acompanhamento e colaboração com os processos de
recrutamento e seleção e departamento pessoal; Graduação em Administração,
Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. Pós-graduação/MBA
com ênfase Liderança Organizacional (desejável). Experiência sólida em Direção de
Recursos Humanos (DHO), com foco em estruturação de planos de carreira, cargos e
salários, e metodologias de treinamento. Experiência com ferramentas avançadas de
gestão de pessoas e analytics. Domínio do ciclo PDCA e elaboração de fluxos de
trabalho eficientes. Visão estratégica e habilidade para implementar mudanças
transformacionais de forma eficaz.