Vaga de Especialista Recursos Humanos - T&D e BP

Todos os dias, a ANDRITZ continua a fornecer soluções inovadoras de sucesso para nossos clientes globalmente. Por que temos tanto sucesso? Porque somos apaixonados e amamos o que fazemos! Estamos na vanguarda das tecnologias de engenharia do futuro, com soluções que garantem o sucesso de nossos clientes em setores-chave que estão moldando o futuro do mundo em que vivemos. A ANDRITZ representa Paixão, Parceria, Perspectivas e Versatilidade, valores fundamentais com os quais a empresa está comprometida. Paixão: Você ama o que faz? Busca extrair o melhor de você? Parceria: Você está procurando uma posição onde possa ser acessível e autêntico com todos os nossos parceiros? Perspectivas: Você está disposto a encontrar novos caminhos, tecnologias e soluções promissoras para o futuro da ANDRITZ? Versatilidade: Você está disposto a enfrentar novos desafios e lidar com eles de forma flexível e criativa? Se sim, essa é a sua oportunidade! Como Especialista Recursos Humanos - T&D e BP, você terá como principais responsabilidades: Este profissional terá atuação em dois escopos: Treinamento e Desenvolvimento e atividades de Business Partner. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES T&D: Desenvolver, coordenar e implementar soluções de desenvolvimento e aprendizagem alinhadas às estratégias do negócio e à cultura da empresa; Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento, mapeando competências, em interface com os HR Business Partners para apoio e orientação; Elaborar conteúdo para treinamentos presenciais e online (apresentações, vídeos, jogos, dinâmicas, manuais etc.) desde o nível operacional até a alta gestão; Gerir o programa de avaliação de metas e desempenho; Gerir o processo de planejamento de sucessão, 9Box e gestão de talentos; Gerir o programa de desenvolvimento de lideranças da América Latina (estratégia, design de conteúdo, metodologias de aprendizagem, acompanhamento das turmas); Gestão do programa de mentoria da América Latina (estratégia, metodologias de aprendizagem, treinamento dos participantes, acompanhamento dos processos de mentoria); Gerir o programa de língua estrangeira; Gerir os processos de onboarding/offboarding; Gerenciar o programa de jovens aprendizes; Fazer a gestão da plataforma de eLearning; Homologar e realizar a gestão de profissionais/fornecedores da área; Apoiar no desdobramento das ações de gestão cultural da organização; Fazer a gestão dos indicadores da área, realizando análise crítica dos resultados para elaboração de planos de ação; Colaborar em programas e iniciativas de RH a nível regional e global; Elaborar e implementar processos e politicas da área, assim como definir estratégias e realizar a gestão da equipe e do orçamento da área; Estudar e mapear recursos disponíveis de mercado para implementação de melhorias das ferramentas de T&D. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES BP: Acompanhar os processos de recrutamento e seleção, de seus clientes internos, apoaindo na tomada de decisão da escolha do candidato; Realizar a integração de novos colaboradores, bem como o acompanhamento funcional, juntamente com o gestor; Desdobrar e acompanhar o processo de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, apoiando os gestores na na construção dos planos de desenvolvimento, visando o cumprimento das metas corporativas e o processo de desempenho das equipes Atuar em parceria com a Comunicação Interna nas ações de desdobramento das campanhas e na promoção dos programas estimulando o uso dos canais internos de comunicação; Apoiar o gestor e a área de Carreiras nas questões de promoções, enquadramentos e transferências de colaboradores, garantindo todo o processo; Realizar a gestão de Processo de Desligamento, bem como a análise crítica das informações; Disseminar e ser guardião da cultura e dos valores conectando-os com sua prática diária, estando atento as mudanças organizacionais; Responder pela gestão do engajamento onde atua, fazendo follow up com os gestores e equipes, garantindo a construção e o acompanhamento dos planos de ação; Apoiar na construção da estratégia de Recursos Humanos (Plano de trabalho anual) e do negócio onde atua sob a ótica de gestão de pessoas; Apoiar nos processos de relações sindicais e legislação trabalhista; Apoiar a área Jurídica, no levantamento de riscos trabalhistas e nos processos judiciais, visando apoiar nas defesas e desenvolver os líderes a partir do aprendizado. Procuramos candidatos com as seguintes competências: Experiência anterior em Treinamento e Desenvolvimento; Conhecimento em metodologias de aprendizagem e treinamentos corporativos; Experiência com plataformas de eLearning; Conhecimento em outros subsistemas de RH - Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Carreira e Desenvolvimento; Inglês nível avançado; Desejável espanhol nível intermediário. Esperamos que você tenha a seguinte formação: Ensino Superior completo, preferencialmente em Psicologia, Pedagogia ou Administração de Empresas. As seguintes experiências ou habilidades são desejáveis, mas não obrigatórias: Experiência em Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional ou deficiência. Experiência em Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional ou deficiência.